Tiswriter 님의 블로그

홈플러스, 자금난 심화로 청산 위기 직면대형마트 홈플러스가 심각한 자금난으로 인해 청산 위기에 놓였습니다. 지난해 기업회생안 추진에도 불구하고 자금 조달에 어려움을 겪고 있으며, 직원 급여 및 납품 대금 충당에도 역부족인 상황입니다. 이달 말까지 2000억원의 긴급 운영 자금이 확보되지 않으면 회생 기회를 이어가기 어렵습니다. 이에 따라 직원 1만여 명과 수많은 중소 납품업체, 점포 입점 자영업자들의 연쇄 피해가 우려됩니다. 노조는 법원에 기업회생 결정 기한 연장을 요청하며 정부의 지원을 호소하고 있습니다. 회생절차 연장 및 정부 지원 요구홈플러스 마트산업노조는 법원에 기업회생절차 가결 기한을 9월까지 2개월 더 연장해 줄 것을 요청했습니다. 법원은 2000억원의 외부 자금 조달 요건 이행이 어렵다..

타워크레인 노조, 전국 총파업 돌입 배경양대 노총 소속 타워크레인 조종사들이 임금 인상과 안전 관리 개선을 요구하며 전국적인 총파업에 돌입했습니다. 장비 임대료의 출혈 경쟁으로 인한 임금 삭감과 안전 비용 축소에 대한 반발이 주요 원인입니다. 노조는 건설 현장의 기형적인 구조를 바로잡기 위한 조치임을 강조했습니다. 파업으로 인한 건설 현장의 파장이번 파업으로 인해 전국 주요 건설 현장의 핵심 인양 장비인 타워크레인 가동이 전면 중단되었습니다. 골조 공사를 포함한 전반적인 공정 마비로 공기 지연과 공사비 증액이 우려되는 상황입니다. 특히 삼성전자 반도체 공장 신축 현장 등 주요 현장도 파업의 여파를 피하지 못할 것으로 전망됩니다. 노조의 요구 사항 및 정부 촉구 내용노조는 임금 총액 15% 인상..

파업 위기 극복 과정 분석삼성전자 노사가 총파업 예정 시각을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출하여 100조 원대 피해를 막아냈습니다. 고용노동부 장관의 중재 하에 6시간가량의 추가 교섭이 진행되었습니다. 파국을 피하자는 노사 간의 공감대가 형성되어 합의에 이르게 되었습니다. 핵심 쟁점 및 합의 내용이번 협상의 가장 큰 쟁점은 성과급 배분 방식이었습니다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다. 사측은 경영 원칙에 위배된다며 반대했으나, 결국 서로의 입장을 일부 수용하며 합의점을 찾았습니다. 구체적인 합의 내용은 내부 구성원의 최종 승인을 거쳐 공개될 예정입니다. 향후 전망 및 시장 반응잠정 합의안이 조합원 투표에서 부..

노조 내부 '분리' 발언 파문삼성전자 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장이 노조 내부 소통방에 '비반도체 부문 노조 분리'를 언급하며 논란이 불거졌습니다. 최 위원장은 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자'는 글을 남겨, 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성전자노동조합 동행(동행) 등 비반도체 부문 노조원들의 반발을 사고 있습니다. 이는 사측과의 교섭 과정에서 DX 부문 요구가 소외된다는 불만이 배경으로 작용한 것으로 보입니다. DX 부문 불만 고조, 교섭 과정의 균열초기업노조는 반도체 사업(DS) 직원 위주로 구성된 반면, 전삼노와 동행노조는 가전 등 비반도체 완제품 사업(DX) 조합원 비중이 높습니다. 업계에서는 초기업노조가 DS 위주로 사측과 협상을 진행하면서 DX 부문 요구가 상대적으로 소외..

삼성전자 노조, 'DX 패싱'에 대한 입장 표명삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 초기업노조 위원장을 직접 찾아가 DX 부문 안건에 대한 명확한 적용을 요청했습니다. 이는 교섭 과정에서 DX 부문의 목소리가 충분히 반영되지 않고 있다는 불만을 표출한 것입니다. 최 위원장은 이미 함께 교섭을 진행했던 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔으나, 백 국장은 교섭 과정에서 제안들이 변경되었음을 인정해달라고 재차 강조했습니다. 성과급 외 다양한 요구사항 제기전국삼성전자노동조합 수원지부장은 현재 임금협상이 성과급에만 집중되어 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 지적했습니다. 그는 성과급 외에도 챙겨야 할 중요한 사안들이 많으며, 삼성전자가 종합전자회사로서 DX 부문의 경영 이익을 바..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

삼성전자 노조, 직책수당 신설 논란삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조가 소수 임원에게 월 수백만원의 직책수당을 지급할 수 있도록 노조 규약을 개정했습니다. 이들은 이미 회사로부터 급여를 받고 있음에도 조합비로 추가 수당을 받는 것이 적절한지에 대한 논란이 일고 있습니다. 업계에 따르면 초기업노조는 지난 3월 총회를 통해 조합비 일부를 직책수당으로 편성할 수 있는 규약을 신설했습니다. 노조위원장은 조합비의 10% 이내, 집행 인원이 8명 이하일 경우 5% 이내에서 수당을 집행할 수 있습니다. 조합비로 최대 3천500만원까지 할당 가능현재 조합원 7만여 명이 월 1만원의 조합비를 납부하여 월 약 7억원의 조합비가 모입니다. 직책수당을 받는 집행부 인원이 5명(회계감사 포함 시 6명)인 점을 고려하면, ..

성과급 불만 고조, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 치우쳤다는 비반도체 부문 조합원들의 불만이 커지며 노조 탈퇴 움직임이 확산되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자 지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 등 심상치 않은 분위기입니다. 이는 노조의 요구가 특정 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판에서 비롯되었습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 심화삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원으로 구성되어 있습니다. 이에 따라 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있습니다. 하지만 완제품 사업을 맡는..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 성과급 요구삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 노조 측은 총파업으로 인한 공백이 막대한 가치를 지닌다고 강조하며 자신들의 요구를 관철하겠다는 의지를 보였습니다. 사측, '위법 쟁의행위' 금지 가처분 신청이에 삼성전자 사측은 노조법 등을 근거로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라며 법원에 가처분을 신청했습니다. 사측은 파업 중에도 최소한의 안전과 시설 유지를 위한 인력이 필수적이라고 주장했습니다. 핵심 쟁점: '필수 인력' 규모와 협상 주체사측은 안전 보호시설 운영과 공정 유지를 위해 필수 인력이 필요하며, 공정 중단 시 웨이퍼 변질이나 고가 설비 손상 가능성을 언급했습니다. 반면..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고하며 성과급 상한 폐지를 강력히 요구하고 나섰습니다. 평택사업장에는 4만 명에 달하는 조합원이 모여 세를 과시했으며, 사측에 올해 영업이익의 15% 지급을 주장했습니다. 노동조합은 5개 사업장의 반도체 라인을 멈추겠다는 강경한 입장을 보이며, 라인 재가동에 한 달 이상 소요되는 점을 들어 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간 산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 위한 투자임을 강조하는 발언입니다. 주주들의 반발, '악덕 채권자와 다를 바 없다'한편, 삼성전자 일부 주주들은 노조의 요구를 비판하며 맞불 집회를 열었습니다. 이들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하..

삼성전자 노조, 과반 노조 선언 및 총파업 예고삼성전자 초기업노조가 과반 노조임을 공식 선언하며 사상 최초의 '무노조 경영 종식'을 알렸습니다. 노조는 성과급 상한선 폐지를 요구하며 오는 5월 18일간의 총파업을 예고했으며, 이 경우 회사가 20조~30조원의 경제적 손실을 입을 것이라고 주장했습니다. 이는 지난달 추정치보다 최대 3배 늘어난 수치로, 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 성과급 45조 요구, 주주 이익과의 충돌노조는 SK하이닉스와 같이 성과급 상한선을 없애고 영업이익의 15%를 지급할 것을 요구하고 있습니다. 예상 영업이익 300조원을 기준으로 할 때 이는 45조원에 달하며, 지난해 주주 배당금(11조원)의 4배 규모입니다. 전문가들은 자본주의 원칙상 위험을 부담하는 주주의 이..

삼성전자, 파격적인 보상안 제시삼성전자가 전국삼성전자노동조합과의 임금 및 단체협상에서 6.2% 임금 인상과 5억 원 규모의 주거 지원, 그리고 업계 최고 수준의 특별 포상까지 포함한 파격적인 보상안을 제시했습니다. 이는 메모리 사업부의 업계 1위 달성 시 경쟁사 이상의 지급률을 보장하는 '특별 포상'과 적자를 기록한 파운드리 및 LSI 시스템 사업부에도 최대 75%의 성과급을 지급하는 방안을 포함합니다. 노조, 성과급 상한제 폐지 요구하며 협상 결렬하지만 노조는 현재의 50% 성과급 상한제를 영구적으로 폐지할 것을 강력히 요구하며 사측의 제안을 거부했습니다. 이로 인해 결국 양측의 협상은 결렬되었으며, 삼성전자는 노조의 요구가 회사와 노조 모두에게 큰 부담이 될 뿐만 아니라, 파운드리와 시스템LSI..

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 접어들며 높은 참여율을 보이고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파했으며, 13일 오후에는 72.6%를 기록했습니다. 이러한 추세라면 투표 마감일까지 90% 이상의 높은 투표율을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 노조의 요구 사항에 대한 직원들의 높은 관심을 반영합니다. DS-DX 부문 간 성과급 갈등 심화노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 두고 스마트폰·가전을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 불만이 커지고 있습니다. DX 부문 직원들은 OPI 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS(디바이스솔루션)에만 유리하다며, 이는 결국 DS 직원들만..

아산공장, 노조의 물리력 행사 발생현대자동차 아산공장에서 일부 노조원들이 회사의 출입 절차가 불합리하다는 이유로 지원실장실을 점거하고 기물을 파손하는 사건이 발생했습니다. 국가 중요시설인 아산공장은 보안을 위해 출입자 신원 확인이 필수적이지만, 노조 간부 7명이 이를 '현장 탄압'으로 규정하며 물리력을 행사한 것으로 알려졌습니다. 불합리한 통제인가, 필수 보안 절차인가사건의 발단은 근무 시간 종료 전 임의 외출 시 정문에서 소속과 성명을 기재하도록 하는 관리 절차였습니다. 일부 직원들은 지난달 27일 이 신원 확인 절차를 거부하며 '표적 탄압'이라고 반발했습니다. 이는 회사의 정상적인 보안 관리와 노조 측의 반발이 충돌한 지점입니다. 노조 간부들의 기물 파손 행위결국 지난 5일, 7명의 노조 ..

AI 로봇 '아틀라스' 도입을 둘러싼 노사 갈등 심화현대자동차 노조가 인공지능(AI) 휴머노이드 로봇의 생산 현장 투입에 대해 강경한 입장을 밝혔다. 노조는 노사 합의 없이는 아틀라스의 도입이 절대 불가능하다는 입장을 표명하며, 현대차그룹의 AI 로봇 도입 계획에 제동을 걸었다. 이는 현대차그룹이 개발하여 향후 생산 현장에 투입할 ‘아틀라스’를 반대하는 것으로 풀이된다. 22일 전국금속노조 현대차지부는 소식지를 통해 AI 로봇 도입 반대 의사를 분명히 했다. 노조의 반대 배경: 일자리 감소와 노동 구조 재편 우려노조는 아틀라스 기술로 현대차가 주목받는 상황에 대해 혼란스러운 분위기를 감추지 못하고 있다. 아틀라스 기술로 현대차가 주목받은 것은 환영하지만, 현장 투입으로 일자리가 줄어드는 등 노동 구..

시간선택제 공무원, 그들은 누구인가?시간선택제 공무원은 유연한 근무 형태를 통해 일과 삶의 균형을 추구하는 공무원들을 의미합니다. 이들은 자녀 양육, 학업, 건강 관리 등 개인적인 사정으로 인해 전일제 근무가 어려운 이들에게 기회를 제공하며, 공직 사회의 다양성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 그러나, 현실은 녹록지 않습니다. 시간선택제 공무원들은 때때로 임용권자의 일방적인 근무 시간 변경으로 인해 생존권을 위협받는 어려움에 직면하고 있습니다. 이러한 상황을 개선하기 위해 전국시간선택제공무원노동조합(이하 시선제노조)이 발 벗고 나섰습니다. 노조, 국회에 법안 통과 촉구시선제노조는 지난 20일, 국회 행정안전위원회 소속 이해식 의원에게 국가·지방공무원법 개정안의 조속한 통과를 촉구하는 서한을 전달했습..

롯데백화점 잠실점, 노조 조끼 착용 노동자 제지롯데백화점 보안요원이 식사하러 매장을 찾은 노동조합원들에게 ‘노조 조끼’를 벗어달라고 요구해 논란이 일고 있습니다. 12일, X(옛 트위터) 등 SNS에 확산 중인 영상을 보면, 민주노총 금속노조 조합원 등은 지난 10일 오후 7시쯤 금속노조 조끼를 입고 서울 송파구 롯데백화점 잠실점 지하 식당에서 식사를 하려다 보안요원의 제지를 받았습니다. 조끼에는 현대차 하청기업인 이수기업 해고노동자의 복직을 요구하며 ‘해고는 살인이다’ 등의 문구가 적혀 있었던 것으로 알려졌습니다. 보안요원의 제지와 노조 측의 반박당시 촬영된 영상을 보면, 보안요원은 “공공장소에서는 어느 에티켓을 지켜주셔야 한다”고 말했습니다. 이에 이김춘택 금속노조 거제·통영·고성 조선하청지회 ..

삼성, 무노조 경영 폐기 선언 후에도 끊이지 않는 논란삼성바이오로직스에서 노조 관련 직원들에게 인사상 불이익을 준 정황이 담긴 문건이 공개되며, '무노조 경영' 폐기 선언 이후에도 끊이지 않는 논란이 일고 있습니다. 이 문건들은 회사를 상대로 소송을 제기한 직원, 노조 조합원 등을 별도로 관리하며 승진 등 인사상 불이익을 가하려는 의도를 담고 있어 파장이 예상됩니다. 2010년대 말 검찰 수사로 드러난 '노조와해 공작' 이후에도 유사한 행태가 반복되는 것은, 삼성의 노동 존중 경영에 대한 진정성을 의심하게 만듭니다. 소송 제기 직원, 노조 조합원… '이슈'로 묶여 관리된 명단삼성바이오로직스 인사팀은 통상임금 소송을 제기한 직원과 노조 조합원들을 '이슈'로 분류하여 별도 관리했습니다. 엑셀 파일에는 ..

삼성전자, 성과급 갈등의 불씨를 당기다삼성전자 노조가 고위 임원의 부적절한 발언에 대해 강도 높게 비판하며 사측에 조사를 요구하고 나섰습니다. 이 발언은 경쟁사인 SK하이닉스와의 성과급 격차로 인해 사기가 저하된 상황에서, 직원들의 현실적인 고민을 무시하는 태도로 비춰지며 조직 분위기를 해쳤다는 비판을 받았습니다. 노조는 이 사건을 통해 성과급 협상에서 유리한 고지를 점하고, 노조 세력을 확장하려는 의도로 풀이됩니다. 이번 사건은 삼성전자 내 성과급 문제에 대한 직원들의 불만을 다시금 수면 위로 끌어올리는 계기가 되었습니다. 논란의 발언: '고작 2~3천만 원'의 무게논란의 중심이 된 발언은 삼성전자 DS 부문 송모 부사장의 “고작 2000~3000만원 가지고 인맥이나 커리어를 버리고 이직하지 마라..