삼성, 또다시 '노조 탄압' 의혹? 숨겨진 문건에서 드러난 충격적인 진실

삼성, 무노조 경영 폐기 선언 후에도 끊이지 않는 논란

삼성바이오로직스에서 노조 관련 직원들에게 인사상 불이익을 준 정황이 담긴 문건이 공개되며, '무노조 경영' 폐기 선언 이후에도 끊이지 않는 논란이 일고 있습니다. 이 문건들은 회사를 상대로 소송을 제기한 직원, 노조 조합원 등을 별도로 관리하며 승진 등 인사상 불이익을 가하려는 의도를 담고 있어 파장이 예상됩니다. 2010년대 말 검찰 수사로 드러난 '노조와해 공작' 이후에도 유사한 행태가 반복되는 것은, 삼성의 노동 존중 경영에 대한 진정성을 의심하게 만듭니다.

 

 

 

 

소송 제기 직원, 노조 조합원… '이슈'로 묶여 관리된 명단

삼성바이오로직스 인사팀은 통상임금 소송을 제기한 직원과 노조 조합원들을 '이슈'로 분류하여 별도 관리했습니다. 엑셀 파일에는 직원 이름, 소속, 연봉 등급과 함께 '이슈1', '이슈2', '이슈3'과 같은 특이사항이 표시되었습니다. 이슈1은 통상임금 소송 제기 직원, 이슈2는 노조 조합원, 이슈3은 비밀 유지 계약 미체결자를 의미하며, 이러한 분류는 특정 직원들에게 불이익을 주기 위한 목적으로 해석됩니다. 이는 단순히 관리의 목적을 넘어, 노조 활동을 억압하고 소송을 제기한 직원을 압박하려는 의도로 보입니다.

 

 

 

 

인사상 불이익 정황, 핵심 인력 선발 과정에서 드러난 차별

2025년 핵심 및 리텐션 인력 선발 명단에서 '이슈1~3'으로 표시된 직원들은 'HR(인사팀) 제외 의견'으로 분류되었습니다. 핵심 인력 선발 과정에서 인사팀 직원은 '부사장님·상무님 피드백 방향' 메모에서 '이슈1만 다 제껴라(ㅅㅅ)'라는 지시를 내렸습니다. 이는 통상임금 소송 제기 직원을 핵심 인력 선발에서 배제하려는 의도로 해석되며, 노조 활동을 위축시키고 소송을 포기하도록 압박하는 수단으로 작용했을 가능성이 높습니다. 이러한 차별은 삼성의 노동 존중 경영과는 거리가 먼 행태이며, 기업의 윤리 의식에 대한 심각한 의문을 제기합니다.

 

 

 

 

삼성전자 사업지원TF의 개입 정황, 조직적인 노조 탄압 의혹

삼성그룹의 컨트롤타워로 알려진 삼성전자 사업지원TF가 이러한 상황을 인지하고 있었음이 드러났습니다. 삼성바이오로직스 팀장이 사업지원TF에 보낸 전자우편에는 '리텐션 리스크가 낮아진 특이인력 5명 제외→차상위 우수 인력 4명 대체 선발, 소송 관련'이라는 내용이 담겨 있었습니다. 이는 노조 관련 직원을 배제하기 위한 조직적인 움직임으로 해석될 수 있으며, 삼성의 노조 탄압 의혹을 더욱 증폭시키는 요인입니다. 사업지원TF의 개입은 단순한 관리 차원을 넘어, 조직적인 노조 탄압 시도를 의심하게 합니다.

 

 

 

 

노조의 반발과 법적 대응 예고, 진실 규명 위한 노력

삼성초기업노조 삼성바이오로직스상생지부 박재성 지부장은 “조합원 전체에게 불이익을 주면 티가 너무 나니, 통상임금 소송 제기자를 중심으로 불이익을 주려 한 것 같다”고 말하며, 개인정보보호법 위반 및 부당노동행위 혐의로 고소할 방침임을 밝혔습니다. 노조는 이번 사건을 통해 삼성의 노조 탄압 실태를 알리고, 법적 대응을 통해 진실을 규명하려는 노력을 기울일 것입니다. 노조의 강력한 반발은 삼성의 부당 행위에 대한 사회적 비판을 더욱 거세게 만들 것이며, 삼성의 책임 있는 자세를 촉구할 것입니다.

 

 

 

 

삼성의 입장과 향후 전망, 투명한 해명과 재발 방지 노력 필요

삼성 측은 노사 간 대화가 진행 중이라며 자세한 입장을 밝히지 않았습니다. 그러나 이번 사건은 삼성의 기업 윤리에 대한 심각한 의문을 제기하며, 사회적 비판을 피할 수 없을 것으로 보입니다. 삼성은 투명한 해명과 함께 재발 방지를 위한 실질적인 노력을 보여야 할 것입니다. 노조와의 적극적인 소통을 통해 오해를 풀고, 진정한 의미의 노동 존중 경영을 실천해야 합니다. 이번 사건을 통해 삼성이 어떻게 변화할지, 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

핵심만 짚어보는 삼성 노조 탄압 의혹

삼성바이오로직스의 노조 관련 직원 차별 정황이 담긴 문건 공개, 소송 제기 직원과 노조 조합원들을 '이슈'로 분류하여 인사상 불이익, 삼성전자 사업지원TF의 개입 의혹, 노조의 법적 대응 예고. 삼성은 투명한 해명과 재발 방지 노력을 통해 노동 존중 경영을 실천해야 합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.삼성은 왜 노조 관련 직원들을 차별했나요?

A.문건에 따르면, 삼성은 노조 활동을 위축시키고 소송을 제기한 직원을 압박하기 위해 인사상 불이익을 준 것으로 보입니다.

 

Q.삼성전자 사업지원TF는 이 사건과 어떤 관련이 있나요?

A.삼성전자 사업지원TF는 노조 관련 직원 배제를 인지하고 있었으며, 조직적인 노조 탄압에 개입한 의혹을 받고 있습니다.

 

Q.노조는 앞으로 어떻게 대응할 계획인가요?

A.노조는 개인정보보호법 위반 및 부당노동행위 혐의로 고소할 방침이며, 법적 대응을 통해 진실을 규명하려 합니다.