Tiswriter 님의 블로그

파업 위기 극복 과정 분석삼성전자 노사가 총파업 예정 시각을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출하여 100조 원대 피해를 막아냈습니다. 고용노동부 장관의 중재 하에 6시간가량의 추가 교섭이 진행되었습니다. 파국을 피하자는 노사 간의 공감대가 형성되어 합의에 이르게 되었습니다. 핵심 쟁점 및 합의 내용이번 협상의 가장 큰 쟁점은 성과급 배분 방식이었습니다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다. 사측은 경영 원칙에 위배된다며 반대했으나, 결국 서로의 입장을 일부 수용하며 합의점을 찾았습니다. 구체적인 합의 내용은 내부 구성원의 최종 승인을 거쳐 공개될 예정입니다. 향후 전망 및 시장 반응잠정 합의안이 조합원 투표에서 부..

삼성전자 노조, 'DX 패싱'에 대한 입장 표명삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 초기업노조 위원장을 직접 찾아가 DX 부문 안건에 대한 명확한 적용을 요청했습니다. 이는 교섭 과정에서 DX 부문의 목소리가 충분히 반영되지 않고 있다는 불만을 표출한 것입니다. 최 위원장은 이미 함께 교섭을 진행했던 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔으나, 백 국장은 교섭 과정에서 제안들이 변경되었음을 인정해달라고 재차 강조했습니다. 성과급 외 다양한 요구사항 제기전국삼성전자노동조합 수원지부장은 현재 임금협상이 성과급에만 집중되어 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 지적했습니다. 그는 성과급 외에도 챙겨야 할 중요한 사안들이 많으며, 삼성전자가 종합전자회사로서 DX 부문의 경영 이익을 바..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

전자부품 제조업, 평균 월급 941만원 돌파!지난해 300인 이상 대규모 사업장의 '전자 부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업' 상용 근로자 1인당 월평균 임금총액이 941만8천797원으로 집계되었습니다. 이는 전년 대비 13.0% 증가한 수치로, 같은 기간 300인 이상 제조업 전체 평균 임금 상승률(6.9%)을 두 배 가까이 웃도는 기록입니다. 이러한 급격한 임금 상승은 반도체 업황 회복과 함께 지급된 성과급 확대의 영향으로 분석됩니다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 글로벌 선도 기업들의 실적 개선이 두드러지며 임금 상승을 견인했습니다. 삼성전자·SK하이닉스, 역대 최고 연봉 기록삼성전자는 지난해 직원 평균 급여 1억 5천800만원을 기록하며 역대 최고치를 경신했습니다. 이는 전..

카카오, 창사 첫 본사 파업 위기국내 대표 IT 기업 카카오가 창사 이래 처음으로 본사 파업 위기에 직면했습니다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)가 SK하이닉스 사례처럼 영업이익의 10% 이상 성과급 지급을 요구하며 사측과의 협상 결렬을 선언하고 경기지방노동위원회에 조정 절차를 신청했습니다. 이는 사실상 파업 절차에 돌입했다는 분석을 낳고 있습니다. 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인을 포함한 4개 법인 노조가 그룹 차원에서 공동 전선을 구축하며 공동 대응에 나섰습니다. SK하이닉스식 성과급 요구, 노사 이견 최대 쟁점노사 간 가장 큰 이견은 성과급 문제로 알려졌습니다. 과거에는 노사 협상 대상이 아니었던 성과급이 '노란봉투법' 시행 영향으로 임금협상 테이블에 ..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 이사회 의장의 대화 촉구삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 신제윤 삼성전자 이사회 의장이 임직원들에게 대화를 통한 문제 해결을 촉구했습니다. 신 의장은 노조 파업이 현실화할 경우 회사와 주주뿐 아니라 국내 경제 전반에 미칠 파장이 크다고 판단하여 이례적으로 메시지를 전달했습니다. 실제로 국내외 증권가는 파업 리스크로 삼성전자 실적 전망치를 하향 조정하고 있으며, 주주 단체 역시 파업 시 노조원들에게 손해배상을 청구하겠다고 밝혔습니다. 파업이 국가 경제에 미칠 파장신 의장은 사내 게시판을 통해 "최근의 회사 상황으로 주주와 고객은 물론 많은 국민들께서 큰 걱정을 하고 있다"며, 파업이 현실화된다면 "사업 경쟁력 저하는 물론 고객의 신뢰 상실, 주주 및 투자자 손..

성과급 불만 고조, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 치우쳤다는 비반도체 부문 조합원들의 불만이 커지며 노조 탈퇴 움직임이 확산되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자 지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 등 심상치 않은 분위기입니다. 이는 노조의 요구가 특정 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판에서 비롯되었습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 심화삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원으로 구성되어 있습니다. 이에 따라 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있습니다. 하지만 완제품 사업을 맡는..

삼성전자 노조, 대통령 발언에 대한 입장 표명최근 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 줄 수 있다고 경고한 것에 대해, 삼성전자 노동조합은 해당 발언이 자신들과는 무관하다는 입장을 밝혔다. 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 조합원 커뮤니티에서 대통령 발언이 삼성전자 노조를 겨냥한 것이냐는 질문에 "LG유플러스를 보고 하는 이야기"라며, "30%를 달라고 하니"라고 답했다. 이는 삼성전자 노조의 요구 수준(15%)과는 다르다는 점을 강조한 것으로 해석된다. 대통령은 "일부 조직 노동자들이 자신들만 살겠다고 과도한 요구, 부당한 요구를 해서 우리 국민들로부터 지탄을 받게 되면 해당 노조뿐만이 아니라 다른 노동자들에게도 피해를 입히게 된다"고 발언한 바 있다. LG유플러..

삼성바이오로직스, 창사 이래 첫 전면 파업 돌입삼성바이오로직스 노동조합이 영업이익의 20% 성과급 지급과 임금 인상을 요구하며 사측과 협상이 결렬, 창사 이래 첫 전면 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3천만 원 일시금, 그리고 영업이익 20% 성과급을 요구하고 있습니다. 이는 약 4,680억 원 규모에 달합니다. 사측, 노조 요구안과 현격한 입장 차이사측은 임금 6.2% 인상과 영업이익의 10% 규모에서 성과급을 지급하겠다는 입장을 고수하고 있습니다. 노조는 10여 차례의 교섭에도 사측이 실질적인 협상안을 제시하지 않고 그룹사 기준만 반복한다고 주장하며 협상 결렬의 책임을 사측에 돌리고 있습니다. 파업 참여 인원 및 예상 피해 규모전체 임직원의 절반에 가까운 2,5..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 성과급 요구삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 노조 측은 총파업으로 인한 공백이 막대한 가치를 지닌다고 강조하며 자신들의 요구를 관철하겠다는 의지를 보였습니다. 사측, '위법 쟁의행위' 금지 가처분 신청이에 삼성전자 사측은 노조법 등을 근거로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라며 법원에 가처분을 신청했습니다. 사측은 파업 중에도 최소한의 안전과 시설 유지를 위한 인력이 필수적이라고 주장했습니다. 핵심 쟁점: '필수 인력' 규모와 협상 주체사측은 안전 보호시설 운영과 공정 유지를 위해 필수 인력이 필요하며, 공정 중단 시 웨이퍼 변질이나 고가 설비 손상 가능성을 언급했습니다. 반면..

최대 30조 손실 경고, 노조위원장 '동남아 휴가' 논란삼성전자 노조위원장이 대규모 파업을 예고하며 최대 30조원의 손실을 경고한 중차대한 시기에 동남아로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 이는 창립 이래 최대 규모 총파업을 앞둔 삼성전자의 상황과 맞물려 비판의 목소리가 커지고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 최근 태국으로 일주일간의 휴가를 떠난 것으로 확인되었습니다. 그는 18일간의 파업 시 최대 30조원의 손실을 언급하며 사측을 압박해왔습니다. 휴가 중 '동료 헌신 방해' 발언, 비난 증폭최 위원장이 노조 홈페이지에 올린 '4·23 투쟁 결의대회를 마치며'라는 글이 이번 휴가와 맞물리면서 논란은 더욱 증폭되었습니다. 그는 이 글에서 "다가올 총파업에서조차 끝내 사측의 편..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고하며 성과급 상한 폐지를 강력히 요구하고 나섰습니다. 평택사업장에는 4만 명에 달하는 조합원이 모여 세를 과시했으며, 사측에 올해 영업이익의 15% 지급을 주장했습니다. 노동조합은 5개 사업장의 반도체 라인을 멈추겠다는 강경한 입장을 보이며, 라인 재가동에 한 달 이상 소요되는 점을 들어 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간 산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 위한 투자임을 강조하는 발언입니다. 주주들의 반발, '악덕 채권자와 다를 바 없다'한편, 삼성전자 일부 주주들은 노조의 요구를 비판하며 맞불 집회를 열었습니다. 이들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하..

박사보다 생산직 성과급이 높다고? 논란의 시작최근 한 대기업 직원이 직장인 커뮤니티에 '평생 공부한 박사가 호황기 산업 생산직 성과급의 10분의 1밖에 못 받는다'는 글을 올려 논란이 되었습니다. 이 직원은 '성과급 잔치가 이공계 몰락을 가속하고 있다'며 획일적인 보상 체계가 이공계 생태계를 망가뜨리고 있다고 비판했습니다. 이는 반도체 초호황 속 삼성전자와 SK하이닉스 내부에서 보상 체계를 둘러싼 입장 차가 있음을 시사합니다. 석·박사 연구직과 생산직이 같은 성과급을 받는 것에 대한 불만이 제기되며, 개인 전문성 존중과 현장 인력 노고 인정 사이의 충돌이 발생하고 있습니다. (출처: 직장인 커뮤니티 '블라인드') 삼성전자, 부문 간 성과급 격차 우려 증폭삼성전자 내부에서는 반도체 부문과 타 부문 간..

삼성전자 노조, 과반 노조 선언 및 총파업 예고삼성전자 초기업노조가 과반 노조임을 공식 선언하며 사상 최초의 '무노조 경영 종식'을 알렸습니다. 노조는 성과급 상한선 폐지를 요구하며 오는 5월 18일간의 총파업을 예고했으며, 이 경우 회사가 20조~30조원의 경제적 손실을 입을 것이라고 주장했습니다. 이는 지난달 추정치보다 최대 3배 늘어난 수치로, 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 성과급 45조 요구, 주주 이익과의 충돌노조는 SK하이닉스와 같이 성과급 상한선을 없애고 영업이익의 15%를 지급할 것을 요구하고 있습니다. 예상 영업이익 300조원을 기준으로 할 때 이는 45조원에 달하며, 지난해 주주 배당금(11조원)의 4배 규모입니다. 전문가들은 자본주의 원칙상 위험을 부담하는 주주의 이..

삼성전자 노조, 최대 실적 기반 40조 성과급 요구삼성전자 노조가 최대 실적 전망에 따라 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이는 SK하이닉스의 10%보다 높은 수준이며, 연봉의 50%로 제한된 성과급 상한제 폐지와 전액 현금 지급을 포함합니다. 노조 측 계산에 따르면, 올해 반도체 사업부 영업이익을 270조원으로 추정할 때 15%는 약 40조 5000억원에 달하며, 메모리 사업부는 1인당 6억 2천여만원을 받게 됩니다. 최승호 초기업노조 삼성전자 지부장은 "하이닉스는 노사 합의로 10년 도장을 찍었다"며, 삼성전자도 제도화하여 미래에 다툼을 만들지 않고 노사 관계를 잘 만들어가자고 주장했습니다. 사측, 사업 구조 및 투자 규모 차이로 '현실성 부족' 반론삼성..

SK하이닉스, 역대급 성과급 지급 전망반도체 슈퍼사이클의 수혜를 입으며 SK하이닉스의 임직원 성과급이 1인당 13억 원에 육박할 것이라는 놀라운 전망이 나왔습니다. 글로벌 투자은행 맥쿼리 증권은 SK하이닉스가 내년에 447조 원의 영업이익을 달성할 것으로 예측했으며, 이는 임직원 1인당 평균 12억 9000만 원의 성과급 지급으로 이어질 수 있습니다. 이는 지난해 노사 협상을 통해 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하고 지급 상한선을 폐지한 결정에 따른 것입니다. 올해 성과급도 역대 최고 수준 예상SK하이닉스는 올해에도 연간 영업이익이 200조 원에 근접할 것으로 예상되어, 내년 초에는 1인당 평균 5억 8000만 원 수준의 성과급 지급이 기대됩니다. 이러한 파격적인 성과급은 회..

삼성전자, 파격적인 보상안 제시삼성전자가 전국삼성전자노동조합과의 임금 및 단체협상에서 6.2% 임금 인상과 5억 원 규모의 주거 지원, 그리고 업계 최고 수준의 특별 포상까지 포함한 파격적인 보상안을 제시했습니다. 이는 메모리 사업부의 업계 1위 달성 시 경쟁사 이상의 지급률을 보장하는 '특별 포상'과 적자를 기록한 파운드리 및 LSI 시스템 사업부에도 최대 75%의 성과급을 지급하는 방안을 포함합니다. 노조, 성과급 상한제 폐지 요구하며 협상 결렬하지만 노조는 현재의 50% 성과급 상한제를 영구적으로 폐지할 것을 강력히 요구하며 사측의 제안을 거부했습니다. 이로 인해 결국 양측의 협상은 결렬되었으며, 삼성전자는 노조의 요구가 회사와 노조 모두에게 큰 부담이 될 뿐만 아니라, 파운드리와 시스템LSI..

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 접어들며 높은 참여율을 보이고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파했으며, 13일 오후에는 72.6%를 기록했습니다. 이러한 추세라면 투표 마감일까지 90% 이상의 높은 투표율을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 노조의 요구 사항에 대한 직원들의 높은 관심을 반영합니다. DS-DX 부문 간 성과급 갈등 심화노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 두고 스마트폰·가전을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 불만이 커지고 있습니다. DX 부문 직원들은 OPI 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS(디바이스솔루션)에만 유리하다며, 이는 결국 DS 직원들만..

성과급 지급 기준, 대법원 판결로 명확해지다최근 대법원에서 한화오션의 성과급 지급과 관련하여 중요한 판결이 내려졌습니다. 이번 판결은 성과급을 퇴직금 산정 시 포함해야 하는지에 대한 오랜 논란에 종지부를 찍었습니다. 법원은 성과급이 근로의 대가로 지급되는 것이 아니라, 회사의 경영 성과에 따라 변동될 수 있는 특별한 금품이라는 점을 명확히 했습니다. 따라서 퇴직금 계산 시 성과급을 포함하지 않는다는 한화오션의 입장이 정당함을 인정받았습니다. 이는 유사한 분쟁을 겪고 있는 다른 기업들에게도 중요한 선례가 될 것으로 보입니다. 퇴직금 산정의 기준, 무엇이 포함되나?퇴직금은 근로자가 재직 기간 동안 근로의 대가로 받은 임금의 총액을 기초로 산정됩니다. 일반적으로 기본급, 각종 수당, 상여금 등이 포함될 ..