Tiswriter 님의 블로그

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 접어들며 높은 참여율을 보이고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파했으며, 13일 오후에는 72.6%를 기록했습니다. 이러한 추세라면 투표 마감일까지 90% 이상의 높은 투표율을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 노조의 요구 사항에 대한 직원들의 높은 관심을 반영합니다. DS-DX 부문 간 성과급 갈등 심화노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 두고 스마트폰·가전을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 불만이 커지고 있습니다. DX 부문 직원들은 OPI 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS(디바이스솔루션)에만 유리하다며, 이는 결국 DS 직원들만..

성과급 지급 기준, 대법원 판결로 명확해지다최근 대법원에서 한화오션의 성과급 지급과 관련하여 중요한 판결이 내려졌습니다. 이번 판결은 성과급을 퇴직금 산정 시 포함해야 하는지에 대한 오랜 논란에 종지부를 찍었습니다. 법원은 성과급이 근로의 대가로 지급되는 것이 아니라, 회사의 경영 성과에 따라 변동될 수 있는 특별한 금품이라는 점을 명확히 했습니다. 따라서 퇴직금 계산 시 성과급을 포함하지 않는다는 한화오션의 입장이 정당함을 인정받았습니다. 이는 유사한 분쟁을 겪고 있는 다른 기업들에게도 중요한 선례가 될 것으로 보입니다. 퇴직금 산정의 기준, 무엇이 포함되나?퇴직금은 근로자가 재직 기간 동안 근로의 대가로 받은 임금의 총액을 기초로 산정됩니다. 일반적으로 기본급, 각종 수당, 상여금 등이 포함될 ..

삼성전자 임원, 주가 상승에 웃을 수 없는 이유삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 자사주 가치가 크게 올랐지만, 정작 임원들은 세금 부담에 '웃지 못하는' 상황입니다. 지난해 초 약정했던 초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급받았는데, 세금은 주식을 받는 시점의 시가를 기준으로 부과되기 때문입니다. 약정 당시 5만원대였던 주가가 현재 16만원을 넘어서면서, 임원들이 내야 할 세금 규모도 예상보다 훨씬 커졌습니다. 특히 근로소득 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당하는 임원들은 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 수도 있습니다. 성과급 자사주, 세금 폭탄으로 돌아오다삼성전자는 임원들에게 OPI의 일정 비율을 자사주로 받도록 의무화해왔습니다. 이는 책임 경영과 ..

삼성전자, 창사 이래 첫 단일 과반 노조 등장 '술렁'삼성전자가 '무노조 경영' 상징을 벗고 창사 이래 첫 단일 과반 노조 체제로 전환될 가능성에 업계가 주목하고 있습니다. 이는 교섭력 집중으로 이어져 임금 협상 주도권 확보는 물론, 합법적 쟁의 시 생산 차질 우려까지 낳고 있습니다. 과반 노조 인정 여부에 따라 삼성전자의 조직 문화와 경영 방식에 큰 변화가 예상됩니다. 초기업노조, 조합원 6만 4천 명 돌파 통보초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 자체 집계 결과 조합원 수가 6만 4천 명을 넘어 과반 기준(약 6만 2500명)을 돌파했다고 회사에 공식 통보했습니다. 공정성 확보를 위해 제3자 검증 절차를 제안했으며, 오는 2월 3일까지 회신을 요구했습니다. 향후 노동청 입회 하에 조합원 명..

삼성전자, 성과급 갈등의 불씨를 당기다삼성전자 노조가 고위 임원의 부적절한 발언에 대해 강도 높게 비판하며 사측에 조사를 요구하고 나섰습니다. 이 발언은 경쟁사인 SK하이닉스와의 성과급 격차로 인해 사기가 저하된 상황에서, 직원들의 현실적인 고민을 무시하는 태도로 비춰지며 조직 분위기를 해쳤다는 비판을 받았습니다. 노조는 이 사건을 통해 성과급 협상에서 유리한 고지를 점하고, 노조 세력을 확장하려는 의도로 풀이됩니다. 이번 사건은 삼성전자 내 성과급 문제에 대한 직원들의 불만을 다시금 수면 위로 끌어올리는 계기가 되었습니다. 논란의 발언: '고작 2~3천만 원'의 무게논란의 중심이 된 발언은 삼성전자 DS 부문 송모 부사장의 “고작 2000~3000만원 가지고 인맥이나 커리어를 버리고 이직하지 마라..