16만 전자, 삼성 임원들은 왜 웃지 못할까? 세금 폭탄의 진실

삼성전자 임원, 주가 상승에 웃을 수 없는 이유

삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 자사주 가치가 크게 올랐지만, 정작 임원들은 세금 부담에 '웃지 못하는' 상황입니다. 지난해 초 약정했던 초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급받았는데, 세금은 주식을 받는 시점의 시가를 기준으로 부과되기 때문입니다. 약정 당시 5만원대였던 주가가 현재 16만원을 넘어서면서, 임원들이 내야 할 세금 규모도 예상보다 훨씬 커졌습니다. 특히 근로소득 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당하는 임원들은 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 수도 있습니다.

 

 

 

 

성과급 자사주, 세금 폭탄으로 돌아오다

삼성전자는 임원들에게 OPI의 일정 비율을 자사주로 받도록 의무화해왔습니다. 이는 책임 경영과 주주 가치 제고를 위한 조치였으나, 예상치 못한 세금 부담을 안겨주었습니다. 세법상 자사주로 받은 성과급은 주식이 개인 계좌에 들어오는 날의 시가를 근로소득으로 간주합니다. 지난해 초 5만원대였던 주가가 AI 반도체 랠리에 힘입어 16만원을 돌파하면서, 임원들이 부담해야 할 소득세 규모가 급증한 것입니다. 여기에 소득세의 10%인 지방소득세까지 더하면, 실제로는 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 하는 상황에 놓였습니다.

 

 

 

 

보호예수 규정, 임원들의 발목을 잡다

임원들은 '보호예수' 규정 때문에 더욱 답답함을 느끼고 있습니다. 책임 경영 원칙에 따라 일정 기간(1년) 동안 자사주를 즉시 매도할 수 없기 때문입니다. 현재의 높은 주가 수준을 기준으로 세금을 먼저 납부하더라도, 1년 뒤 주가가 하락하면 임원들이 실제로 얻는 이익은 줄어들 수 있습니다. 극단적인 경우, 주가가 고점일 때 납부한 세금이 나중에 팔 수 있는 주식 가치보다 많아지는 상황까지 발생할 수 있습니다. 이는 임원들에게 상당한 재정적 부담으로 작용하고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자의 변화, 임원 자사주 의무 수령 규정 폐지

이러한 부작용을 인지한 듯, 삼성전자는 올해부터 임원들의 자사주 의무 수령 규정을 폐지했습니다. 이제 임원들은 일반 직원과 마찬가지로 0%에서 50% 범위 내에서 자사주 수령 비중을 자유롭게 선택할 수 있게 되었습니다. 전액 현금으로 성과급을 받는 것도 가능해져, 임원들의 세금 부담 및 재정적 불확실성이 크게 완화될 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

결론: 삼성 임원, 세금 부담 완화와 선택권 확대

삼성전자 임원들은 주가 상승으로 인한 자사주 가치 증가에도 불구하고, 예상치 못한 세금 부담과 보호예수 규정으로 어려움을 겪었습니다. 하지만 올해부터 임원 자사주 의무 수령 규정이 폐지되면서, 임원들은 세금 부담을 줄이고 성과급 수령 방식을 선택할 수 있는 유연성을 확보하게 되었습니다.

 

 

 

 

삼성전자 임원 성과급 관련 궁금증

Q.삼성전자 임원 성과급은 어떻게 지급되나요?

A.삼성전자 임원들은 초과이익성과급(OPI)의 일정 비율을 자사주로 지급받아 왔으나, 올해부터는 현금 또는 자사주 수령 비중을 선택할 수 있게 되었습니다.

 

Q.자사주로 받은 성과급에 대한 세금은 언제 부과되나요?

A.세법상 자사주로 받은 성과급은 주식이 개인 계좌에 들어오는 날의 시가를 기준으로 근로소득세가 부과됩니다.

 

Q.보호예수 규정이란 무엇이며, 임원들에게 어떤 영향을 미치나요?

A.보호예수 규정은 책임 경영 원칙에 따라 일정 기간(1년) 동안 자사주를 즉시 매도할 수 없도록 하는 규정입니다. 이로 인해 임원들은 주가 변동에 따른 손실 위험을 안고 세금을 먼저 납부해야 할 수 있습니다.