Tiswriter 님의 블로그

삼성전자 반도체 부문 성과급 지급 배경삼성전자 노사가 상한 없는 보상안에 합의하면서 올해 반도체 부문 임직원들의 최대 성과급은 6억 원에 육박할 전망입니다. 기존 성과급 제도인 초과이익성과급제도와 이와 별도로 특별성과급을 지급하기로 했기 때문입니다. 사업 성과의 10.5%로 합의한 특별성과급을 계산해 봤습니다. 구체적인 성과급 산정 및 지급 방식올해 삼성전자의 영업이익은 300조 원 수준으로 전망되면서 특별성과급에 쓰일 재원은 31조 5000억 원으로 추정됩니다. 이 재원의 40%, 12조 6000억 원은 메모리와 비메모리 부문 상관없이 반도체 전 직원 7만8000명에게 똑같이 나눠줍니다. 일단 1인당 1억 6000만 원이 보장되는 셈입니다. 사업부별 차등 지급 및 적자 사업부 제외나머지 60..

파업 위기 극복 과정 분석삼성전자 노사가 총파업 예정 시각을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출하여 100조 원대 피해를 막아냈습니다. 고용노동부 장관의 중재 하에 6시간가량의 추가 교섭이 진행되었습니다. 파국을 피하자는 노사 간의 공감대가 형성되어 합의에 이르게 되었습니다. 핵심 쟁점 및 합의 내용이번 협상의 가장 큰 쟁점은 성과급 배분 방식이었습니다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다. 사측은 경영 원칙에 위배된다며 반대했으나, 결국 서로의 입장을 일부 수용하며 합의점을 찾았습니다. 구체적인 합의 내용은 내부 구성원의 최종 승인을 거쳐 공개될 예정입니다. 향후 전망 및 시장 반응잠정 합의안이 조합원 투표에서 부..

회사 단체 채팅방 내 주식 관련 대화로 인한 논란 발생최근 회사 단체 채팅방에서 직원들의 주식 관련 대화에 대해 부장으로 추정되는 인물이 강경한 경고 메시지를 남겨 논란이 되었습니다. 해당 메시지는 업무 시간 중 사적인 대화가 과도하다는 지적과 함께, 특정 종목 언급 시 강력한 불이익을 예고했습니다. 이에 대해 온라인상에서는 다양한 의견이 제시되며 갑론을박이 펼쳐지고 있습니다. 직장 내 소통 방식과 업무 집중도에 대한 다양한 시각일부 누리꾼들은 업무 시간에 집중하지 않고 주식 이야기를 나누는 직원들의 태도를 지적하며 부장님의 경고가 필요하다고 주장합니다. 반면, 다른 누리꾼들은 공개적인 경고 방식이 과도하며, 직원들의 사생활을 지나치게 통제하려는 시도로 보고 비판적인 시각을 보이고 있습니다. 이러한..

삼성전자 노사 갈등, 노동부 장관 직접 조정 개시고용노동부 장관이 삼성전자 노사 문제 해결을 위해 직접 조정에 나섭니다. 오늘 오후 4시부터 경기지방노동청에서 노사 양측을 불러 김 장관이 직접 조정에 나선다고 밝혔습니다. 장관이 주재하는 자율 교섭의 형태로 진행될 예정입니다. 협상 결렬 후 파업 예고, 장관 중재로 돌파구 모색중앙노동위원회의 중재로 진행된 2차 사후조정 회의에서 노사 양측은 조정안에 대한 이견 차이를 좁히지 못하고 협상 결렬을 선언했습니다. 노조는 당장 내일로 예고된 파업을 강행한다는 입장을 고수하고 있습니다. 이에 김 장관이 직접 중재에 나서면서 협상 결과에 관심이 집중됩니다. 노동부 장관의 직접 조정, 합의 도출 가능성 주목김영훈 고용노동부 장관이 직접 조정에 나서는 것은 ..

노조 내부 '분리' 발언 파문삼성전자 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장이 노조 내부 소통방에 '비반도체 부문 노조 분리'를 언급하며 논란이 불거졌습니다. 최 위원장은 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자'는 글을 남겨, 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성전자노동조합 동행(동행) 등 비반도체 부문 노조원들의 반발을 사고 있습니다. 이는 사측과의 교섭 과정에서 DX 부문 요구가 소외된다는 불만이 배경으로 작용한 것으로 보입니다. DX 부문 불만 고조, 교섭 과정의 균열초기업노조는 반도체 사업(DS) 직원 위주로 구성된 반면, 전삼노와 동행노조는 가전 등 비반도체 완제품 사업(DX) 조합원 비중이 높습니다. 업계에서는 초기업노조가 DS 위주로 사측과 협상을 진행하면서 DX 부문 요구가 상대적으로 소외..

점심시간, 연봉 대신 계좌 수익률이 화두최근 증시 급등락으로 직장인들의 대화 주제가 연봉과 성과급에서 주식 계좌 수익률로 옮겨갔습니다. 같은 월급을 받아도 투자 성과에 따라 자산 격차가 벌어지면서 '연봉보다 계좌가 더 부럽다'는 말이 나오고 있습니다. 서울 여의도에서 근무하는 30대 직장인 A씨는 동료들이 SK하이닉스 수익률이나 삼성전자 추가 매수 시점을 이야기하는 것을 들으며 허탈함을 느꼈다고 합니다. 성과급보다 계좌 수익률 이야기가 더 크게 들린다는 것입니다. 코스피 8000 돌파, 희비 엇갈린 직장인들코스피가 사상 처음 장중 8000선을 돌파하며 삼성전자와 SK하이닉스가 지수 흐름을 주도하는 장세가 이어졌습니다. 주식을 보유한 사람과 지켜본 사람, 고점에 매수한 사람 간의 희비가 엇갈리고 있습..

삼성전자 노조, 'DX 패싱'에 대한 입장 표명삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 초기업노조 위원장을 직접 찾아가 DX 부문 안건에 대한 명확한 적용을 요청했습니다. 이는 교섭 과정에서 DX 부문의 목소리가 충분히 반영되지 않고 있다는 불만을 표출한 것입니다. 최 위원장은 이미 함께 교섭을 진행했던 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔으나, 백 국장은 교섭 과정에서 제안들이 변경되었음을 인정해달라고 재차 강조했습니다. 성과급 외 다양한 요구사항 제기전국삼성전자노동조합 수원지부장은 현재 임금협상이 성과급에만 집중되어 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 지적했습니다. 그는 성과급 외에도 챙겨야 할 중요한 사안들이 많으며, 삼성전자가 종합전자회사로서 DX 부문의 경영 이익을 바..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

삼성전자 노조, 직책수당 신설 논란삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조가 소수 임원에게 월 수백만원의 직책수당을 지급할 수 있도록 노조 규약을 개정했습니다. 이들은 이미 회사로부터 급여를 받고 있음에도 조합비로 추가 수당을 받는 것이 적절한지에 대한 논란이 일고 있습니다. 업계에 따르면 초기업노조는 지난 3월 총회를 통해 조합비 일부를 직책수당으로 편성할 수 있는 규약을 신설했습니다. 노조위원장은 조합비의 10% 이내, 집행 인원이 8명 이하일 경우 5% 이내에서 수당을 집행할 수 있습니다. 조합비로 최대 3천500만원까지 할당 가능현재 조합원 7만여 명이 월 1만원의 조합비를 납부하여 월 약 7억원의 조합비가 모입니다. 직책수당을 받는 집행부 인원이 5명(회계감사 포함 시 6명)인 점을 고려하면, ..

삼성전자 노사 갈등, 파업 임박삼성전자 노사가 중앙노동위원회(중노위) 2차 사후조정 회의를 앞두고 긴장감이 고조되고 있습니다. 김민석 국무총리는 대국민 담화를 통해 교섭이 파업을 막을 마지막 기회임을 강조하며, 정부가 가능한 모든 대응 수단을 강구할 것임을 밝혔습니다. 이러한 상황은 세계 최대 메모리 칩 제조업체의 파업 가능성에 대한 우려를 증폭시키고 있습니다. 외신, 삼성전자 파업의 파장 주목로이터 통신은 삼성전자 노조의 총파업 가능성을 심층 보도하며, 이재용 삼성전자 회장의 귀국길 사과 메시지를 전했습니다. 중노위 중재안 결렬 소식을 전하며, 엔비디아, AMD, 구글 등 주요 고객사를 언급했습니다. JP모건 보고서를 인용하여 파업 시 삼성전자의 영업이익과 매출에 상당한 손실이 발생할 수 있다고 ..

전자부품 제조업, 평균 월급 941만원 돌파!지난해 300인 이상 대규모 사업장의 '전자 부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업' 상용 근로자 1인당 월평균 임금총액이 941만8천797원으로 집계되었습니다. 이는 전년 대비 13.0% 증가한 수치로, 같은 기간 300인 이상 제조업 전체 평균 임금 상승률(6.9%)을 두 배 가까이 웃도는 기록입니다. 이러한 급격한 임금 상승은 반도체 업황 회복과 함께 지급된 성과급 확대의 영향으로 분석됩니다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 글로벌 선도 기업들의 실적 개선이 두드러지며 임금 상승을 견인했습니다. 삼성전자·SK하이닉스, 역대 최고 연봉 기록삼성전자는 지난해 직원 평균 급여 1억 5천800만원을 기록하며 역대 최고치를 경신했습니다. 이는 전..

경영진 직접 나섰지만 '평행선'만삼성전자 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문해 대화 재개를 촉구했지만, 노조는 성과급 제도화 등 요구사항에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 전영현 부회장 등 경영진의 노력에도 불구하고, 노사 간 입장 차이만 재확인된 채 대화는 진전을 이루지 못했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려해 조속히 대화에 나설 것을 호소하며, 반도체 산업의 파업 불가론과 고객 신뢰 상실 가능성을 경고했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 노조, '성과급 제도화' 요구 고수노조는 회사 경영진에 대한 신뢰 부족을 이유로, 성과급 상한 폐지 및 제..

코스피, 8000선 앞에서 숨 고르기…피크아웃 신호탄?코스피 지수가 8000포인트 돌파를 눈앞에 두고 하락 전환하며 시장의 피크아웃(정점 통과) 우려가 커지고 있습니다. 반도체 업종에 대한 긍정적인 전망은 여전하지만, 이미 주가에 상당 부분 반영되었다는 분석이 나오면서 이르면 8월부터 강세장이 꺾일 수 있다는 전망이 제기되고 있습니다. 이는 최근 급등에 따른 조정이라는 해석과 함께, 시장의 고점 통과 가능성을 시사하는 신호로 받아들여지고 있습니다. 반도체 이익 증가율 둔화, 하반기 증시 변곡점 되나하반기 코스피 시장의 향방을 가를 핵심 변수로는 반도체 업종의 수익성 변화가 지목됩니다. 2분기까지는 삼성전자와 SK하이닉스의 실적 기대감이 주가를 견인했지만, 9월부터는 반도체 수출 증가율 둔화와 함께 ..

미뤄왔던 반도체 신사업, 재시동 걸다삼성전자가 차세대 낸드 플래시, 첨단 패키징 등 그동안 속도를 내지 못했던 반도체 신사업에 다시 시동을 건다. D램과 고대역폭메모리(HBM) 경쟁력 회복에 집중했던 전사 역량을 미래 먹거리 확보를 위한 투자로 전환하는 모양새다. 업계에 따르면 삼성전자 DS부문은 차세대 반도체 연구개발(R&D)과 투자 재개를 위한 논의를 진행 중이며, R&D 방향과 설비 투자 시점 등을 중심으로 협의가 이루어지고 있다. 기술 개발과 설비 투자를 위해 협력사들과도 일부 정보를 공유하고 있는 것으로 파악됐다. 차세대 낸드 플래시와 첨단 패키징, 투자 구체화이번 논의에서 주목받는 주요 신사업으로는 차세대 낸드 플래시 메모리, 화합물 반도체, 첨단 패키징 및 기판 등이 거론된다. 특히 4..

기술주 랠리에 올라탄 반도체 대장주지난주 말 미국 증시의 기술주 강세에 힘입어, 11일 장 초반 삼성전자와 SK하이닉스가 나란히 사상 최고가를 경신하는 기염을 토했습니다. 오전 9시 12분 기준 삼성전자는 전장 대비 5.59% 상승한 28만 3천 500원에 거래되었으며, 장중에는 28만 6천 500원까지 치솟으며 역대 최고가를 갈아치웠습니다. 같은 시각 SK하이닉스 역시 9.31% 급등한 184만 3천 원을 기록하며, 장중 185만 9천 원까지 오르는 기세를 보였습니다. 미국 증시의 훈풍, 국내 시장으로 이어지다이러한 국내 반도체 대장주들의 질주는 지난 주말 뉴욕 증시에서 반도체주가 일제히 상승한 여파로 분석됩니다. 특히 인텔은 애플의 차세대 기기용 반도체 생산 계약 소식에 힘입어 14% 가까이 급..

외국인 투자자, 급격한 매도세 전환코스피 시장에 투자했던 외국인 투자자들이 최근 며칠간의 순매수세에서 벗어나 하루 만에 7조 원이 넘는 대규모 매도에 나섰습니다. 이는 지난 4일과 6일 6조 원 이상 순매수하며 코스피 상승을 이끌었던 것과는 대조적인 모습입니다. 이러한 급격한 매도 전환은 전날 코스피의 6.45% 급등에 따른 차익 실현 욕구와 함께, 상대적으로 덜 오른 일본 증시로 자금이 이동한 결과로 분석됩니다. 변동성 확대 속 개인·기관의 방어외국인의 대규모 매도세는 코스피 시장의 변동성을 키웠습니다. 코스피는 장 초반 사상 처음으로 7500선을 돌파했으나, 곧바로 7200선까지 밀려나는 등 롤러코스터 장세를 보였습니다. 이러한 상황 속에서 개인 투자자들은 5조 9천억 원 이상을 순매수하며 시장..

삼성전자 노사, 진정성 있는 대화 촉구김영훈 고용노동부 장관은 삼성전자 노조의 총파업 예고와 관련하여 노사 간의 진정성 있는 대화를 조속히 성사시킬 것을 당부했습니다. 이는 이재명 대통령의 노사관계 우려 언급에 이은 노동부 장관의 직접적인 입장 표명입니다. 정부는 삼성전자의 성과에 노동자들의 헌신이 있었음을 높이 평가하며, 노사 문제는 '노사 자치'에 기반하여 스스로 해결해야 함을 강조했습니다. 협력업체와 지역사회의 노력, 정부 지원 약속김 장관은 삼성전자의 눈부신 성과 뒤에는 수많은 협력업체의 노력, 정부의 지원, 연구개발 투자, 그리고 반도체 산업의 특성상 막대한 전력 확보를 위한 지역 주민들의 협조가 있었음을 분명히 했습니다. 정부는 노사 간 교섭 테이블이 마련된다면 실질적인 교섭이 촉진될 수..

코스피 7000 시대, 축제에서 소외된 개인 투자자들코스피 지수가 사상 처음으로 7000 시대를 열며 새로운 역사를 썼습니다. 하지만 정작 주도주였던 삼성전자와 SK하이닉스를 미리 매도한 개인 투자자들은 이러한 축제에서 소외되어 극심한 박탈감을 느끼고 있습니다. 온라인 커뮤니티에는 '나 빼고 다 돈 벌었다', '내가 팔자마자 폭등하는 게 과학이냐'는 원망 섞인 글들이 넘쳐나고 있습니다. 반도체 투톱 질주, '포모' 현상 확산삼성전자는 14.41% 급등하며 26만 6000원에, SK하이닉스는 10.64% 상승한 160만 1000원에 장을 마감하며 '반도체 투톱'의 위력을 보여주었습니다. 하지만 지난달 증시 불안 시기에 이들 종목을 대거 순매도했던 개인 투자자들은 뒤늦게 빚을 내 시장에 뛰어드는 '포모..

삼성전자, 아시아 기업 최초 '1조 달러 클럽' 진입삼성전자가 아시아 기업 중 두 번째로 시가총액 1조 달러를 돌파하는 역사적인 이정표를 세웠습니다. 이는 인공지능(AI) 수요 폭증과 메모리 반도체 슈퍼 사이클에 대한 기대감이 주가 상승을 견인한 결과입니다. 6일 오전 10시 40분 기준, 삼성전자 주가는 전 거래일 대비 11.61% 급등한 25만 9천 500원에 거래되며 시가총액 1천 515조 원(약 1조 397억 달러)을 기록했습니다. 이는 세계 최대 파운드리 기업인 대만 TSMC(시총 1조 8천 600억 달러)에 이어 아시아에서 두 번째로 달성한 쾌거입니다. 글로벌 시총 순위 12위, 거대 IT 기업들과 어깨 나란히이번 시가총액 돌파로 삼성전자는 전 세계 기업 중 시가총액 12위에 이름을 올렸..

삼성전자 노사 갈등, 이사회 의장의 긴급 개입삼성전자 노사 갈등이 심화되는 가운데, 신제윤 삼성전자 이사회 의장이 임직원들에게 파업 자제와 대화를 통한 문제 해결을 간곡히 당부하는 메시지를 발표했습니다. 신 의장은 사내 게시판에 올린 호소문을 통해 노사 갈등에 대한 이사회 의장으로서의 막중한 책임감을 표명하며, 파업 강행 시 기업과 국가 경제 전반에 돌이킬 수 없는 피해가 발생할 수 있다고 우려를 표했습니다. 반도체 산업의 특수성: 타이밍과 고객 신뢰의 중요성신제윤 의장은 호소문에서 반도체 산업의 특수성을 강조하며 '타이밍과 고객 신뢰가 생명'임을 역설했습니다. 파업으로 인한 개발 및 생산 차질, 납기일 미준수는 경쟁사에 고객사를 뺏기는 결과로 이어져 시장 지배력 상실을 초래할 수 있다고 경고했습니..