Tiswriter 님의 블로그

타워크레인 노조, 전국 총파업 돌입 배경양대 노총 소속 타워크레인 조종사들이 임금 인상과 안전 관리 개선을 요구하며 전국적인 총파업에 돌입했습니다. 장비 임대료의 출혈 경쟁으로 인한 임금 삭감과 안전 비용 축소에 대한 반발이 주요 원인입니다. 노조는 건설 현장의 기형적인 구조를 바로잡기 위한 조치임을 강조했습니다. 파업으로 인한 건설 현장의 파장이번 파업으로 인해 전국 주요 건설 현장의 핵심 인양 장비인 타워크레인 가동이 전면 중단되었습니다. 골조 공사를 포함한 전반적인 공정 마비로 공기 지연과 공사비 증액이 우려되는 상황입니다. 특히 삼성전자 반도체 공장 신축 현장 등 주요 현장도 파업의 여파를 피하지 못할 것으로 전망됩니다. 노조의 요구 사항 및 정부 촉구 내용노조는 임금 총액 15% 인상..

코스피, 반도체 대형주 강세로 8400선 돌파 배경전날 8000포인트를 회복한 코스피가 반도체 대형주 상승세에 힘입어 하루 만에 8400선을 돌파했습니다. 간밤 뉴욕 증시에서 반도체주가 강세를 보인 점과 국내 증시에 삼성전자 및 SK하이닉스 단일 종목 레버리지 상장지수펀드(ETF)가 상장된 점이 주요 요인으로 분석됩니다. 이에 따라 코스피 지수는 전 거래일 대비 3.89% 상승한 8360.67에 거래되었습니다. 삼성전자·SK하이닉스, 최고가 경신 및 시가총액 1조 달러 달성반도체 대표주인 삼성전자와 SK하이닉스가 각각 6%대와 9%대 상승률을 기록하며 지수 상승을 견인했습니다. 특히 삼성전자는 장중 33만원, SK하이닉스는 228만 5000원까지 오르며 사상 최고가를 경신했습니다. SK하이닉스는 삼..

성과급 차별에 따른 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 임금 협상 잠정 합의안에 대한 노조 찬반 투표율이 86%를 넘어서면서 내부 갈등이 고조되고 있습니다. 특히 메모리 사업부와 비교하여 현저히 적은 성과급을 받게 된 파운드리 및 시스템 LSI 사업부 직원들의 불만이 커지고 있습니다. 이러한 상황은 회사의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 적자 사업부 직원들의 불만과 이탈 가능성파운드리 및 시스템 LSI 사업부 직원들은 자신들이 협상의 지렛대로 이용당했다고 주장하며, 내년부터 성과급 지급률이 급감하면 타사로 이직하겠다는 반응을 보이고 있습니다. 이는 회사의 흑자 전환 목표 달성을 어렵게 만들 수 있습니다. 경쟁사들의 공격적 투자와 삼성전자의 위기삼성전자가 성과급 문제로 내홍을 ..

삼성전자 성과급 협상이 국내를 넘어 글로벌 이슈가 된 배경삼성전자 노조의 추인을 기다리는 이번 임금 협상안은 유일무이한 교섭 기록으로 남을 전망입니다.국내를 넘어 글로벌 이슈로 이목을 집중시킨 단일 기업 성과급 투쟁이며, 지급 규모 또한 전례 없는 수준이기 때문입니다.과거 노동 문제는 국내 노동 시장의 구조적 요인을 포함한 현안이 대부분이었습니다. 과거 노동 문제와 차별화되는 삼성전자 성과급 협상의 특징과거 노동 문제는 주로 국내 현안이었으나, 삼성전자 노사 갈등은 완전히 새로운 양상을 보였습니다.성과급 지급 규모와 방식에 관한 개별 기업 의제가 전 세계 반도체 업계 이슈로 부상한 유례없는 경우입니다.노조 파업 가능성으로 인해 미국과 중국 반도체 업체 주가가 상승하는 상황도 연출되었습니다. 역..

삼성전자 노조 임단협 잠정합의안 투표율 현황삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부의 임금 및 단체협약 잠정합의안 찬반 투표가 이틀 만에 투표율 70%를 돌파했습니다. 총선거인 수 5만 7,290명 중 4만 2,551명이 참여하여 74%를 넘는 높은 참여율을 기록했습니다. 투표는 27일 오전 10시까지 진행될 예정입니다. 최승호 위원장의 향후 계획 및 입장최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 다음 달 위원장 재신임 투표를 진행할 예정임을 밝혔습니다. 또한, 일각에서 제기된 정계 진출설에 대해서는 전혀 사실이 아니며 정계에 진출할 생각이 없다고 선을 그었습니다. 노조를 더욱 잘 정비하는 데 집중하겠다는 의지를 표명했습니다. 노조 구성 및 투표 참여 현황초기업노조 조합원의 대다수는 반도체 부문(DS) 소..

삼성전자, 성과급 배분으로 인한 내부 갈등 심화삼성전자가 노사 잠정 합의안을 도출했으나, 사업부 간 성과급 격차로 인해 '노노 갈등'이 확산되고 있습니다. 이는 향후 10년간 운영될 특별경영성과급 신설과 관련이 있습니다. 성과급 배분 방식은 반도체(DS) 부문 전체에 40%, 개별 사업부에 60%를 배정하는 방식입니다. DX 부문 직원들의 거센 반발과 노조 가입 증가DS 부문 직원들이 수억 원대의 성과급을 받는 반면, 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 약 600만 원 수준에 그쳐 큰 불만을 표출하고 있습니다. 이에 DX 부문 직원들의 노조 가입 움직임이 급증하며 잠정 합의안에 대한 반대표 결집이 예상됩니다. 사내 게시판에는 '누굴 거지로 아느냐'는 격앙된 반응이 쏟아지고 있습니다. DS 부문 ..

삼성전자·SK하이닉스 주가 변동성 분석전일 급등했던 삼성전자가 22일 신고가를 기록한 후 SK하이닉스와 함께 하락세를 보이고 있습니다. 삼성전자는 한때 30만3500원까지 상승했으나, 이후 상승분을 반납하며 변동성을 키웠습니다. SK하이닉스 역시 상승 후 소폭 하락하며 숨 고르기에 들어갔습니다. 증권가의 긍정적 전망과 목표 주가 상향증권가에서는 삼성전자와 SK하이닉스에 대한 긍정적인 전망을 유지하고 있습니다. NH투자증권은 삼성전자의 목표 주가를 31만원에서 49만원으로 상향 조정했으며, SK하이닉스의 목표 주가 역시 180만원에서 310만원으로 높였습니다. 이는 메모리 가격 상승과 AI 시장 확대에 따른 메모리 수요 증가를 반영한 결과입니다. AI 시대, 메모리 반도체의 중요성 증대AI 시장..

삼성전자 반도체 부문 성과급 합의안 발표삼성전자 반도체 부문에서 최대 수억 원에 달하는 임금 및 성과급 잠정 합의안이 도출되었습니다. 파업 직전 극적으로 타결된 이번 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI)에 신설된 특별경영성과급이 더해져 역대급 보상이 기대됩니다. 이에 따라 타 업종 직장인들 사이에서는 극심한 상대적 박탈감을 호소하는 반응이 쏟아지고 있습니다. 직장인 커뮤니티 반응 및 박탈감 심화직장인 익명 커뮤니티와 온라인 공간에서는 삼성전자 성과급 합의안에 대한 글이 잇따라 게재되며 화제를 모으고 있습니다. 타 대기업 및 중소기업, 공기업, 공무원, 협력업체 직원들은 '내 10년치 연봉이 성과급'이라며 허탈감을 숨기지 못하고 있습니다. 업종 간의 자산 격차가 성과급 한 번으로 회복 불가능한 수준까..

삼성전자 반도체 부문 성과급 지급 배경삼성전자 노사가 상한 없는 보상안에 합의하면서 올해 반도체 부문 임직원들의 최대 성과급은 6억 원에 육박할 전망입니다. 기존 성과급 제도인 초과이익성과급제도와 이와 별도로 특별성과급을 지급하기로 했기 때문입니다. 사업 성과의 10.5%로 합의한 특별성과급을 계산해 봤습니다. 구체적인 성과급 산정 및 지급 방식올해 삼성전자의 영업이익은 300조 원 수준으로 전망되면서 특별성과급에 쓰일 재원은 31조 5000억 원으로 추정됩니다. 이 재원의 40%, 12조 6000억 원은 메모리와 비메모리 부문 상관없이 반도체 전 직원 7만8000명에게 똑같이 나눠줍니다. 일단 1인당 1억 6000만 원이 보장되는 셈입니다. 사업부별 차등 지급 및 적자 사업부 제외나머지 60..

파업 위기 극복 과정 분석삼성전자 노사가 총파업 예정 시각을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출하여 100조 원대 피해를 막아냈습니다. 고용노동부 장관의 중재 하에 6시간가량의 추가 교섭이 진행되었습니다. 파국을 피하자는 노사 간의 공감대가 형성되어 합의에 이르게 되었습니다. 핵심 쟁점 및 합의 내용이번 협상의 가장 큰 쟁점은 성과급 배분 방식이었습니다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다. 사측은 경영 원칙에 위배된다며 반대했으나, 결국 서로의 입장을 일부 수용하며 합의점을 찾았습니다. 구체적인 합의 내용은 내부 구성원의 최종 승인을 거쳐 공개될 예정입니다. 향후 전망 및 시장 반응잠정 합의안이 조합원 투표에서 부..

회사 단체 채팅방 내 주식 관련 대화로 인한 논란 발생최근 회사 단체 채팅방에서 직원들의 주식 관련 대화에 대해 부장으로 추정되는 인물이 강경한 경고 메시지를 남겨 논란이 되었습니다. 해당 메시지는 업무 시간 중 사적인 대화가 과도하다는 지적과 함께, 특정 종목 언급 시 강력한 불이익을 예고했습니다. 이에 대해 온라인상에서는 다양한 의견이 제시되며 갑론을박이 펼쳐지고 있습니다. 직장 내 소통 방식과 업무 집중도에 대한 다양한 시각일부 누리꾼들은 업무 시간에 집중하지 않고 주식 이야기를 나누는 직원들의 태도를 지적하며 부장님의 경고가 필요하다고 주장합니다. 반면, 다른 누리꾼들은 공개적인 경고 방식이 과도하며, 직원들의 사생활을 지나치게 통제하려는 시도로 보고 비판적인 시각을 보이고 있습니다. 이러한..

삼성전자 노사 갈등, 노동부 장관 직접 조정 개시고용노동부 장관이 삼성전자 노사 문제 해결을 위해 직접 조정에 나섭니다. 오늘 오후 4시부터 경기지방노동청에서 노사 양측을 불러 김 장관이 직접 조정에 나선다고 밝혔습니다. 장관이 주재하는 자율 교섭의 형태로 진행될 예정입니다. 협상 결렬 후 파업 예고, 장관 중재로 돌파구 모색중앙노동위원회의 중재로 진행된 2차 사후조정 회의에서 노사 양측은 조정안에 대한 이견 차이를 좁히지 못하고 협상 결렬을 선언했습니다. 노조는 당장 내일로 예고된 파업을 강행한다는 입장을 고수하고 있습니다. 이에 김 장관이 직접 중재에 나서면서 협상 결과에 관심이 집중됩니다. 노동부 장관의 직접 조정, 합의 도출 가능성 주목김영훈 고용노동부 장관이 직접 조정에 나서는 것은 ..

노조 내부 '분리' 발언 파문삼성전자 최대 노조인 초기업노조 최승호 위원장이 노조 내부 소통방에 '비반도체 부문 노조 분리'를 언급하며 논란이 불거졌습니다. 최 위원장은 '마무리되면 노조 분리 고민을 해보자'는 글을 남겨, 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 삼성전자노동조합 동행(동행) 등 비반도체 부문 노조원들의 반발을 사고 있습니다. 이는 사측과의 교섭 과정에서 DX 부문 요구가 소외된다는 불만이 배경으로 작용한 것으로 보입니다. DX 부문 불만 고조, 교섭 과정의 균열초기업노조는 반도체 사업(DS) 직원 위주로 구성된 반면, 전삼노와 동행노조는 가전 등 비반도체 완제품 사업(DX) 조합원 비중이 높습니다. 업계에서는 초기업노조가 DS 위주로 사측과 협상을 진행하면서 DX 부문 요구가 상대적으로 소외..

점심시간, 연봉 대신 계좌 수익률이 화두최근 증시 급등락으로 직장인들의 대화 주제가 연봉과 성과급에서 주식 계좌 수익률로 옮겨갔습니다. 같은 월급을 받아도 투자 성과에 따라 자산 격차가 벌어지면서 '연봉보다 계좌가 더 부럽다'는 말이 나오고 있습니다. 서울 여의도에서 근무하는 30대 직장인 A씨는 동료들이 SK하이닉스 수익률이나 삼성전자 추가 매수 시점을 이야기하는 것을 들으며 허탈함을 느꼈다고 합니다. 성과급보다 계좌 수익률 이야기가 더 크게 들린다는 것입니다. 코스피 8000 돌파, 희비 엇갈린 직장인들코스피가 사상 처음 장중 8000선을 돌파하며 삼성전자와 SK하이닉스가 지수 흐름을 주도하는 장세가 이어졌습니다. 주식을 보유한 사람과 지켜본 사람, 고점에 매수한 사람 간의 희비가 엇갈리고 있습..

삼성전자 노조, 'DX 패싱'에 대한 입장 표명삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 초기업노조 위원장을 직접 찾아가 DX 부문 안건에 대한 명확한 적용을 요청했습니다. 이는 교섭 과정에서 DX 부문의 목소리가 충분히 반영되지 않고 있다는 불만을 표출한 것입니다. 최 위원장은 이미 함께 교섭을 진행했던 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔으나, 백 국장은 교섭 과정에서 제안들이 변경되었음을 인정해달라고 재차 강조했습니다. 성과급 외 다양한 요구사항 제기전국삼성전자노동조합 수원지부장은 현재 임금협상이 성과급에만 집중되어 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 지적했습니다. 그는 성과급 외에도 챙겨야 할 중요한 사안들이 많으며, 삼성전자가 종합전자회사로서 DX 부문의 경영 이익을 바..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

삼성전자 노조, 직책수당 신설 논란삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조가 소수 임원에게 월 수백만원의 직책수당을 지급할 수 있도록 노조 규약을 개정했습니다. 이들은 이미 회사로부터 급여를 받고 있음에도 조합비로 추가 수당을 받는 것이 적절한지에 대한 논란이 일고 있습니다. 업계에 따르면 초기업노조는 지난 3월 총회를 통해 조합비 일부를 직책수당으로 편성할 수 있는 규약을 신설했습니다. 노조위원장은 조합비의 10% 이내, 집행 인원이 8명 이하일 경우 5% 이내에서 수당을 집행할 수 있습니다. 조합비로 최대 3천500만원까지 할당 가능현재 조합원 7만여 명이 월 1만원의 조합비를 납부하여 월 약 7억원의 조합비가 모입니다. 직책수당을 받는 집행부 인원이 5명(회계감사 포함 시 6명)인 점을 고려하면, ..

삼성전자 노사 갈등, 파업 임박삼성전자 노사가 중앙노동위원회(중노위) 2차 사후조정 회의를 앞두고 긴장감이 고조되고 있습니다. 김민석 국무총리는 대국민 담화를 통해 교섭이 파업을 막을 마지막 기회임을 강조하며, 정부가 가능한 모든 대응 수단을 강구할 것임을 밝혔습니다. 이러한 상황은 세계 최대 메모리 칩 제조업체의 파업 가능성에 대한 우려를 증폭시키고 있습니다. 외신, 삼성전자 파업의 파장 주목로이터 통신은 삼성전자 노조의 총파업 가능성을 심층 보도하며, 이재용 삼성전자 회장의 귀국길 사과 메시지를 전했습니다. 중노위 중재안 결렬 소식을 전하며, 엔비디아, AMD, 구글 등 주요 고객사를 언급했습니다. JP모건 보고서를 인용하여 파업 시 삼성전자의 영업이익과 매출에 상당한 손실이 발생할 수 있다고 ..

전자부품 제조업, 평균 월급 941만원 돌파!지난해 300인 이상 대규모 사업장의 '전자 부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업' 상용 근로자 1인당 월평균 임금총액이 941만8천797원으로 집계되었습니다. 이는 전년 대비 13.0% 증가한 수치로, 같은 기간 300인 이상 제조업 전체 평균 임금 상승률(6.9%)을 두 배 가까이 웃도는 기록입니다. 이러한 급격한 임금 상승은 반도체 업황 회복과 함께 지급된 성과급 확대의 영향으로 분석됩니다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 글로벌 선도 기업들의 실적 개선이 두드러지며 임금 상승을 견인했습니다. 삼성전자·SK하이닉스, 역대 최고 연봉 기록삼성전자는 지난해 직원 평균 급여 1억 5천800만원을 기록하며 역대 최고치를 경신했습니다. 이는 전..

경영진 직접 나섰지만 '평행선'만삼성전자 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문해 대화 재개를 촉구했지만, 노조는 성과급 제도화 등 요구사항에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 전영현 부회장 등 경영진의 노력에도 불구하고, 노사 간 입장 차이만 재확인된 채 대화는 진전을 이루지 못했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려해 조속히 대화에 나설 것을 호소하며, 반도체 산업의 파업 불가론과 고객 신뢰 상실 가능성을 경고했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 노조, '성과급 제도화' 요구 고수노조는 회사 경영진에 대한 신뢰 부족을 이유로, 성과급 상한 폐지 및 제..