SK하이닉스, 퇴직금 소송 '초긴장'…삼성전자 판례, 악몽 되풀이되나?

SK하이닉스 퇴직금 소송, 대법원 판결 '초미의 관심사'

SK하이닉스의 경영성과급이 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함될지 여부가 대법원에서 최종 결정됩니다. 이는 퇴직자들에게 지급될 퇴직금 액수에 직접적인 영향을 미치며, 만약 일부 성과급이 임금으로 인정될 경우 삼성전자 사례처럼 유사한 분쟁이 확산될 가능성이 있습니다. 하지만 SK하이닉스는 경영성과급 지급 근거를 취업규칙 등에 명시하지 않는 등 삼성전자와 차이가 있어, 다른 결과가 나올 가능성도 제기됩니다.

 

 

 

 

쟁점은 PI와 PS, '근로 대가'인가 '경영 성과 배분'인가

이번 소송의 핵심 쟁점은 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)이 근로 제공의 대가로 볼 수 있는 임금인지 여부입니다. 1, 2심 재판부는 PI와 PS를 '근로 대가'가 아닌 '경영 성과의 배분'으로 판단했습니다. 그 근거로 단체협약, 취업규칙, 급여규정 등에 명확한 지급 근거가 없고, 매년 지급 조건과 지급률, 지급 한도가 달라지는 점을 들었습니다. 또한, 노사 합의에 따라 특정 시기에는 PI나 PS가 전혀 지급되지 않았던 점도 임금으로 보기 어렵다는 판단을 뒷받침했습니다.

 

 

 

 

삼성전자 판례, SK하이닉스에 변수로 작용할까

최근 대법원은 삼성전자의 경영성과급에 대한 판결을 내놓으며 새로운 변수를 만들었습니다. 대법원은 삼성전자의 PI(목표달성장려금)를 '근로 성과의 사후적 정산'으로 보아 임금에 해당한다고 판단했습니다. 이는 PI가 경영 성과의 사후적 배분이 아니라, 근로자들이 제공한 근로의 양과 질에 따라 차등 배분되는 고정적 금원으로 인정될 수 있다는 점에 주목한 결과입니다. 특히, 매출과 같은 재무 성과 지표를 근로 제공과 관련된 것으로 해석한 부분이 SK하이닉스 사건에도 영향을 미칠 수 있다는 분석이 나옵니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 PI 임금 인정 시, 유사 분쟁 확산 우려

만약 대법원이 SK하이닉스의 PI 역시 삼성전자와 같이 임금으로 인정할 경우, 퇴직금 차액을 요구하는 유사 분쟁이 잇따를 가능성이 높습니다. 삼성전자의 경우, 대법원 판결 이후 퇴직금 재산정을 요구하는 후속 분쟁에 휘말렸으며, 노동조합은 단체 소송 추진을 예고했습니다. SK하이닉스 역시 PI가 임금으로 인정될 경우, 삼성전자와 유사한 법적, 사회적 파장에 직면할 수 있습니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 퇴직금 소송의 향방은?

SK하이닉스 경영성과급의 임금성 여부가 대법원에서 최종 판결됩니다. 삼성전자 판례가 변수로 작용하며, PI가 임금으로 인정될 경우 퇴직금 관련 분쟁이 확산될 수 있습니다. 취업규칙 명시 여부 등 차이점이 존재하여 판결 결과는 주목됩니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.SK하이닉스 경영성과급은 무엇인가요?

A.SK하이닉스의 경영성과급은 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)을 포함하며, 회사의 경영 성과에 따라 지급되는 인센티브입니다.

 

Q.삼성전자 판례에서 PI가 임금으로 인정된 이유는 무엇인가요?

A.대법원은 삼성전자 PI가 경영 성과의 사후적 배분이 아닌, 근로 성과의 사후적 정산으로 볼 수 있으며, 근로 제공과 관련된 고정적 금원으로 인정될 수 있다고 판단했습니다.

 

Q.SK하이닉스도 삼성전자와 같은 판결을 받을 가능성이 있나요?

A.대법원이 재무 성과 지표를 근로 제공과 관련하여 해석한 점은 SK하이닉스에도 영향을 줄 수 있습니다. 다만, 취업규칙 명시 여부 등 차이점이 있어 판결 결과는 달라질 수 있습니다.