직장 그만둔 청년, 다시 일하기 어려워… '재취업 번아웃' 심각

청년, 노동 시장을 떠나다

청년 인구 감소 속, 일할 능력이 있지만 취업이나 구직을 포기하는 '쉬었음' 청년 비율이 10년 새 2배 증가했습니다. 특히, 직장을 그만둔 후 재취업에 어려움을 겪는 '재취업 번아웃' 현상이 심각한 수준입니다. 이는 단순히 개인의 문제가 아닌, 국가 경제의 잠재 성장률 하락으로 이어질 수 있다는 점에서 더욱 주목해야 합니다. 통계청의 자료를 바탕으로, 이러한 현상의 심층적인 원인과 해결책을 모색해 보겠습니다.

 

 

 

 

쉬었음, 그늘 속 청년들

지난달 15~39세 청년층 '쉬었음' 인구는 68만 3,894명으로 집계되었으며, 이 중 82%가 이전 직장에서 퇴사 후 구직 의욕을 상실한 것으로 나타났습니다. 이는 직장 경험 없이 쉬었음에 들어선 경우보다 4.6배나 높은 수치입니다. 청년층의 첫 직장 입사 연령이 높아지고 있다는 점과 가장 활발한 경제활동을 해야 할 시기에 '쉬었음' 인구가 증가하는 현상은 우려를 자아냅니다. 올해 2월에는 역대 최대치인 82만 명을 기록하기도 했습니다.

 

 

 

 

재취업 번아웃, 왜 발생하는가?

직장을 그만둔 청년들이 다시 노동 시장으로 돌아가지 못하는 이유는 무엇일까요? 퇴사 사유를 살펴보면 '개인·가족 관련 이유'가 가장 많았고, '시간, 보수 등 작업 여건 불만족', '임시·계절적 일의 완료' 등이 뒤를 이었습니다. 이는 청년들이 단순히 일자리가 없어서 쉬는 것이 아니라, 열악한 근로 조건, 낮은 임금, 개인적인 사정 등 복합적인 이유로 인해 재취업에 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 실제로, 원하는 임금 수준이나 근로 조건에 맞는 일자리가 없을 것 같아서, 또는 이전에 구직 활동을 했지만 일자리를 찾지 못해서 쉬고 있다는 응답이 높게 나타났습니다.

 

 

 

 

번아웃의 덫, 경력 단절로 이어지다

많은 청년들이 취업 후에도 열악한 근무 환경, 낮은 임금, 불안정한 고용 상태 등으로 인해 '이직'을 선택하지만, 결국 재취업에 실패하고 '쉬었음' 상태로 이어지는 경우가 많습니다. 김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 '막상 취업해봤더니 여건도, 전망도 충분치 않아 '쉬면서 다른 모색을 하는 게 어설픈 직장보다 낫다'는 판단에 퇴사 후 경력단절로 이어지는 경우가 많다'고 지적했습니다. 이러한 현상은 청년들의 경력 단절을 심화시키고, 장기적으로는 개인의 성장과 사회 발전을 저해하는 요인으로 작용할 수 있습니다.

 

 

 

 

미래를 위한 해결책 모색

재취업 번아웃 문제를 해결하기 위해서는 청년들이 겪는 어려움에 대한 다각적인 접근이 필요합니다. 우선, 청년들이 원하는 양질의 일자리를 창출하고, 근로 조건을 개선해야 합니다. 또한, 청년들의 직무 능력 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 강화하고, 경력 단절 예방을 위한 지원 정책을 확대해야 합니다. 마지막으로, 청년들의 심리적 안정을 위한 상담 및 멘토링 시스템을 구축하여, 긍정적인 재취업 의지를 북돋아 주어야 합니다. 정부, 기업, 사회 전체의 노력이 필요한 시점입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

직장 생활을 경험한 청년들의 재취업 번아웃 현상이 심각합니다. 열악한 근로 조건, 낮은 임금, 개인적인 이유 등으로 인해 노동 시장을 떠나는 청년들이 늘어나면서, 국가 경제의 잠재 성장률 하락까지 우려되는 상황입니다. 청년들이 원하는 양질의 일자리를 창출하고, 경력 단절을 예방하기 위한 적극적인 정책 마련이 시급합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.쉬었음 인구는 정확히 무엇을 의미하나요?

A.통계청 경제활동인구조사에서 조사 기준일 직전 일주일 간 가사, 육아, 학업, 질병 등의 특정 사유 없이 일을 하지 않는다고 응답한 사람들을 말합니다. 적극적으로 구직활동을 했지만 일자리를 구하지 못한 실업자와는 구분됩니다.

 

Q.재취업 번아웃의 주요 원인은 무엇인가요?

A.열악한 근로 조건, 낮은 임금, 개인적인 사정 등 복합적인 요인이 작용합니다. 또한, 원하는 조건의 일자리가 없거나, 이전에 구직 활동에서 실패한 경험도 큰 영향을 미칩니다.

 

Q.재취업 번아웃 문제를 해결하기 위한 방안은 무엇인가요?

A.양질의 일자리 창출, 근로 조건 개선, 직무 능력 향상 교육 및 훈련, 경력 단절 예방 지원 정책 확대, 심리 상담 및 멘토링 시스템 구축 등 다각적인 노력이 필요합니다.