삼성 노조, 이재용 회장에게 SK하이닉스처럼 '성과급 개선' 요구: '깜깜이' EVA 방식, 직원 사기 저하 지적

삼성 노조, 성과급 제도 개선 요구

삼성전자 5개 계열사 노동조합으로 구성된 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도 개선을 요구하는 공문을 전달했습니다. 이는 SK하이닉스의 노사 합의를 통해 '영업이익의 10% 성과급 지급'이 확정된 것과 대조적인 상황에서 비롯되었습니다.

 

 

 

 

노조, '깜깜이' EVA 방식 비판

초기업노조는 공문을 통해 삼성전자가 여전히 투명하지 않은 EVA(경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다고 비판했습니다. EVA 방식은 영업이익에서 자본 비용을 제외하고 계산하기 때문에, 영업이익이 커져도 비용을 많이 쓰면 EVA가 낮아질 수 있습니다. 노조는 이 방식을 '깜깜이 성과급 제도'라고 표현하며, 직원들이 어떻게 계산되는지 알 수 없다고 지적했습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 사례와 삼성전자 비교

SK하이닉스는 최근 노사 합의를 통해 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 잠정 합의했습니다. 이는 직원 한 명당 1억 원을 받을 수 있는 규모입니다. 반면, 삼성전자는 EVA 방식을 고수하며, 영업이익이 높아도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급이 0원이 될 수도 있다는 점을 노조는 문제 삼았습니다.

 

 

 

 

성과급 제도 개선 요구 배경

삼성 노조는 회사가 성과급 개선 TF를 운영하고 여러 차례 회의를 진행했지만, 이후 발표나 성과가 전혀 없다고 비판했습니다. 노조는 삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰가 바닥에 와있다며, 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라고 요구했습니다. SK하이닉스의 긍정적인 변화가 삼성 노조의 요구를 더욱 강화하는 계기가 되었습니다.

 

 

 

 

EVA 방식의 문제점 심층 분석

EVA 방식은 영업이익 외에도 법인세, 투자금 등 다양한 요소를 고려하여 성과급을 산정합니다. 이로 인해, 겉으로는 높은 영업이익을 달성했음에도 불구하고, 실제 직원들이 체감하는 성과급은 미미할 수 있습니다. 이는 직원들의 사기를 저하시키고, 회사의 성과에 대한 불신을 초래할 수 있습니다. 노조는 이러한 불투명한 계산 방식이 직원들의 불만을 더욱 증폭시킨다고 지적합니다.

 

 

 

 

노조의 요구사항과 향후 전망

삼성 노조는 이재용 회장에게 투명하고 공정한 성과급 제도 개선을 강력하게 요구하고 있습니다. 특히, SK하이닉스의 사례를 언급하며, 직원들의 노력에 합당한 보상이 이루어질 수 있도록 변화를 촉구하고 있습니다. 삼성전자가 노조의 요구를 수용하고, 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있을지 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

핵심: 삼성 노조, '깜깜이' EVA 방식 비판하며 이재용 회장에게 성과급 개선 요구

삼성 노조가 SK하이닉스의 사례를 언급하며, 이재용 회장에게 성과급 제도 개선을 요구했습니다. 불투명한 EVA 방식에 대한 비판과 함께, 직원들의 사기 진작을 위한 긍정적인 변화를 촉구하고 있습니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.삼성전자는 왜 EVA 방식을 고수하는 걸까요?

A.EVA 방식은 기업의 실제 가치를 반영한다고 주장하지만, 세부적인 계산 과정이 투명하지 않아 직원들의 불만을 야기합니다. 정확한 이유는 공개되지 않았지만, 경영진의 의사 결정과 관련이 있을 것으로 추측됩니다.

 

Q.SK하이닉스의 성과급 제도는 어떻게 다른가요?

A.SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 변경했습니다. 이는 EVA 방식보다 훨씬 투명하고, 직원들의 노력에 대한 보상이 명확하게 이루어질 수 있도록 설계되었습니다.

 

Q.삼성전자의 성과급 제도는 앞으로 어떻게 바뀔까요?

A.노조의 강력한 요구와 SK하이닉스의 사례를 고려할 때, 삼성전자도 성과급 제도 개선에 대한 압박을 받을 것으로 예상됩니다. 하지만, 구체적인 변화 방향은 아직 미지수입니다. 노사 간의 협의와 경영진의 의사 결정에 따라 달라질 것입니다.