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SK하이닉스 임금협상, 삼성전자 사례 주목SK하이닉스 노사가 이르면 다음 달부터 2026년 임금협상에 돌입할 예정입니다. 지난해 성과급 체계 개편을 완료한 만큼, 올해는 임금 인상률과 복지 개선이 주요 쟁점이 될 것으로 보입니다. 삼성전자가 최근 임금협상을 마무리함에 따라 SK하이닉스 노조 역시 이에 준하는 요구안을 제시할 것으로 예상됩니다. 주택자금 지원 확대, 직원들의 뜨거운 관심사특히 직원들 사이에서는 주택자금 지원 확대에 대한 요구가 거세지고 있습니다. 삼성전자가 무주택 임직원에게 최대 5억 원의 주택안정 대출 제도를 도입하면서, SK하이닉스 내부에서도 유사한 제도를 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다. 현재 SK하이닉스는 최대 1억 원 한도의 주택자금 융자 제도를 운영하고 있습니다. ..

삼성바이오로직스, 창사 이래 첫 전면 파업 돌입삼성바이오로직스 노동조합이 영업이익의 20% 성과급 지급과 임금 인상을 요구하며 사측과 협상이 결렬, 창사 이래 첫 전면 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3천만 원 일시금, 그리고 영업이익 20% 성과급을 요구하고 있습니다. 이는 약 4,680억 원 규모에 달합니다. 사측, 노조 요구안과 현격한 입장 차이사측은 임금 6.2% 인상과 영업이익의 10% 규모에서 성과급을 지급하겠다는 입장을 고수하고 있습니다. 노조는 10여 차례의 교섭에도 사측이 실질적인 협상안을 제시하지 않고 그룹사 기준만 반복한다고 주장하며 협상 결렬의 책임을 사측에 돌리고 있습니다. 파업 참여 인원 및 예상 피해 규모전체 임직원의 절반에 가까운 2,5..

삼성전자, 파격적인 보상안 제시삼성전자가 전국삼성전자노동조합과의 임금 및 단체협상에서 6.2% 임금 인상과 5억 원 규모의 주거 지원, 그리고 업계 최고 수준의 특별 포상까지 포함한 파격적인 보상안을 제시했습니다. 이는 메모리 사업부의 업계 1위 달성 시 경쟁사 이상의 지급률을 보장하는 '특별 포상'과 적자를 기록한 파운드리 및 LSI 시스템 사업부에도 최대 75%의 성과급을 지급하는 방안을 포함합니다. 노조, 성과급 상한제 폐지 요구하며 협상 결렬하지만 노조는 현재의 50% 성과급 상한제를 영구적으로 폐지할 것을 강력히 요구하며 사측의 제안을 거부했습니다. 이로 인해 결국 양측의 협상은 결렬되었으며, 삼성전자는 노조의 요구가 회사와 노조 모두에게 큰 부담이 될 뿐만 아니라, 파운드리와 시스템LSI..