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65세 정년 연장, 어디까지 왔나?최근 노동계의 '65세 정년 연장' 요구가 거세지고 있습니다. 공공 분야에서 시작된 정년 연장 움직임은 서울 시내버스 노사의 합의를 통해 민간 분야로까지 확산되고 있습니다. 서울 시내버스 노사는 2027년까지 정년을 65세로 단계적으로 연장하기로 합의했으며, 이는 민간 분야에서 65세 정년 시대를 여는 첫 사례입니다. 이러한 변화는 고령화 사회에 대한 긍정적인 신호로 해석될 수 있지만, 그 이면에 숨겨진 그림자에도 주목해야 합니다. 민간과 공공, 정년 연장의 온도 차정년 연장의 방식과 조건은 민간과 공공 분야에서 차이를 보입니다. 민간 기업들은 재고용 방식을 선호하는 반면, 공공 분야에서는 별다른 조건 없이 정년 연장이 이루어지는 경우가 많습니다. 행정안전부 공무직..

고령화 시대의 그림자: 노인 일자리, 그 절실한 외침고령화 사회, 우리는 모두 언젠가 마주할 미래입니다. 하지만 단순히 나이 들어가는 것만이 문제가 아닙니다. '일하고 싶다'는 뜨거운 열망을 품고 있지만, 기회를 얻지 못하는 어르신들이 늘어나고 있다는 사실이 더욱 안타깝습니다. 국회 보건복지위원회 소속 남인순 의원이 공개한 자료에 따르면, 노인 일자리 대기자가 무려 22만 명을 넘어섰습니다. 이는 2020년 8만 명에서 두 배 이상 증가한 수치로, 노인 인구 증가와 함께 일자리에 대한 수요가 폭발적으로 늘어났음을 보여줍니다. 115세 어르신도 일자리를 찾는 현실은, 단순히 숫자로만 볼 수 없는, 깊은 울림을 전합니다. 건강한 노후를 위한 경제적 자립, 그리고 사회 참여의 기회는 어르신들에게 얼마나 절실한..