삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 성과급 제도화 및 상한 폐지를 요구하며 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 진정성 있는 노력을 기울였으나 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적 변화를 보이지 않았다고 주장했습니다. 핵심 요구 사항으로는 성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화를 거듭 확인했습니다.
전영현 대표에게 '직접 답변' 요구
초기업 노조는 전영현 삼성전자 대표이사 앞으로 보낸 공문에서 '진심으로 노사 간 대화를 원한다면 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시하라'고 요구했습니다. 노조는 사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우에만 대화에 임할 것이라며, 5월 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변해 줄 것을 촉구했습니다.
변화 없을 시 '파업' 불사
노조는 만약 사측으로부터 변화가 없을 경우, 적법한 쟁의행위인 '파업'으로 대응할 것을 분명히 밝혔습니다. 이는 노사 간의 갈등이 더욱 심화될 수 있음을 시사하며, 삼성전자 내부의 긴장감이 고조되고 있습니다.
핵심은 성과급, 파업 가능성까지…삼성전자 노사 갈등의 현주소
삼성전자 노조가 성과급 제도화 및 상한 폐지를 요구하며 사측에 최후 통첩을 보냈습니다. 전영현 대표의 직접적인 답변을 요구했으며, 응하지 않을 시 파업을 불사하겠다는 강경한 입장을 표명했습니다. 이는 삼성전자 노사 관계의 중대한 분기점이 될 수 있습니다.
삼성전자 노사 갈등, 궁금증을 풀어드립니다
Q.노조의 핵심 요구 사항은 무엇인가요?
A.성과급(OPI)의 투명화, 상한 폐지, 그리고 제도화입니다.
Q.노조가 사측에 제시한 마감 시한은 언제인가요?
A.5월 15일 오전 10시까지 전영현 대표이사의 직접적인 답변을 요구했습니다.
Q.만약 사측이 요구를 수용하지 않으면 어떻게 되나요?
A.노조는 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응할 것을 경고했습니다.
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