Tiswriter 님의 블로그

삼성전자 반도체 부문 성과급 합의안 발표삼성전자 반도체 부문에서 최대 수억 원에 달하는 임금 및 성과급 잠정 합의안이 도출되었습니다. 파업 직전 극적으로 타결된 이번 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI)에 신설된 특별경영성과급이 더해져 역대급 보상이 기대됩니다. 이에 따라 타 업종 직장인들 사이에서는 극심한 상대적 박탈감을 호소하는 반응이 쏟아지고 있습니다. 직장인 커뮤니티 반응 및 박탈감 심화직장인 익명 커뮤니티와 온라인 공간에서는 삼성전자 성과급 합의안에 대한 글이 잇따라 게재되며 화제를 모으고 있습니다. 타 대기업 및 중소기업, 공기업, 공무원, 협력업체 직원들은 '내 10년치 연봉이 성과급'이라며 허탈감을 숨기지 못하고 있습니다. 업종 간의 자산 격차가 성과급 한 번으로 회복 불가능한 수준까..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

박사보다 생산직 성과급이 높다고? 논란의 시작최근 한 대기업 직원이 직장인 커뮤니티에 '평생 공부한 박사가 호황기 산업 생산직 성과급의 10분의 1밖에 못 받는다'는 글을 올려 논란이 되었습니다. 이 직원은 '성과급 잔치가 이공계 몰락을 가속하고 있다'며 획일적인 보상 체계가 이공계 생태계를 망가뜨리고 있다고 비판했습니다. 이는 반도체 초호황 속 삼성전자와 SK하이닉스 내부에서 보상 체계를 둘러싼 입장 차가 있음을 시사합니다. 석·박사 연구직과 생산직이 같은 성과급을 받는 것에 대한 불만이 제기되며, 개인 전문성 존중과 현장 인력 노고 인정 사이의 충돌이 발생하고 있습니다. (출처: 직장인 커뮤니티 '블라인드') 삼성전자, 부문 간 성과급 격차 우려 증폭삼성전자 내부에서는 반도체 부문과 타 부문 간..

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 접어들며 높은 참여율을 보이고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파했으며, 13일 오후에는 72.6%를 기록했습니다. 이러한 추세라면 투표 마감일까지 90% 이상의 높은 투표율을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 노조의 요구 사항에 대한 직원들의 높은 관심을 반영합니다. DS-DX 부문 간 성과급 갈등 심화노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 두고 스마트폰·가전을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 불만이 커지고 있습니다. DX 부문 직원들은 OPI 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS(디바이스솔루션)에만 유리하다며, 이는 결국 DS 직원들만..

삼성전자 임원, 주가 상승에 웃을 수 없는 이유삼성전자 주가가 16만원을 돌파하며 임원들에게 지급된 자사주 가치가 크게 올랐지만, 정작 임원들은 세금 부담에 '웃지 못하는' 상황입니다. 지난해 초 약정했던 초과이익성과급(OPI)을 자사주로 지급받았는데, 세금은 주식을 받는 시점의 시가를 기준으로 부과되기 때문입니다. 약정 당시 5만원대였던 주가가 현재 16만원을 넘어서면서, 임원들이 내야 할 세금 규모도 예상보다 훨씬 커졌습니다. 특히 근로소득 누진세율 상위 구간(35~45%)에 해당하는 임원들은 주식 가치의 절반에 가까운 금액을 세금으로 납부해야 할 수도 있습니다. 성과급 자사주, 세금 폭탄으로 돌아오다삼성전자는 임원들에게 OPI의 일정 비율을 자사주로 받도록 의무화해왔습니다. 이는 책임 경영과 ..