성과급 제도 재논의 배경 분석SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐습니다. 사측은 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌습니다. 이에 대해 노조는 지난해 합의의 취지를 훼손한다며 반발하고 있습니다. 영업이익 10% 성과급 기본 틀 유지 전망영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 지급하는 기본 틀은 유지될 것으로 보입니다. 지난해 합의에 따라 성과급의 80%는 현금으로, 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식이 골자입니다. 하지만 실적 호조에 따른 현금 유출 부담과 여론 악화가 재논의의 배경으로 꼽힙니다. 주택자금 지원 등 복지 요구안 부상성과급과 함께 복지 분야에서는 주택자금 지원이 주요 협상..
