학력 대신 직무 역량 중심 채용으로의 전환 배경SK하이닉스가 모든 채용 과정에서 학력 제한을 폐지하며, AGI 시대를 맞아 직무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발합니다. 이는 지원자의 경험과 직무 역량, 기업 문화 적합성을 기준으로 학력과 관계없이 누구나 지원할 수 있도록 기회를 확대하는 조치입니다. 회사는 이번 신입사원 수시 채용을 시작으로 향후 모든 채용 절차에 이 방침을 적용할 계획입니다. 채용 규모 확대 및 AI 반도체 시장 경쟁력 강화 전략SK하이닉스는 이번 수시 채용에서 차세대 반도체 설계를 포함한 주요 직무에 세 자릿수 규모의 인재를 선발하며, 이는 수시 채용으로는 이례적인 규모입니다. 이를 통해 우수한 잠재력을 갖춘 인재를 적극 확보하여 글로벌 AI 반도체 시장에서의 기술 경..