Tiswriter 님의 블로그

카카오 AI 사업의 현황과 어려움카카오의 AI 사업이 뚜렷한 성과를 내지 못하며 어려움을 겪고 있습니다. 자체 AI 모델인 카나나의 월간 활성 이용자 수가 급감했으며, 엔비디아와의 협력 대상에서도 제외되는 등 경쟁력에 대한 의구심이 커지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 카카오는 주요 계열사를 매각하며 AI 중심 체제로의 전환을 시도하고 있습니다. 네이버의 AI 사업 확장과 긍정적 전망반면 네이버는 엔비디아와의 협력을 통해 글로벌 AI 팩토리 구축을 예고하며 AI 사업을 적극적으로 확장하고 있습니다. 이해진 네이버 이사회 의장이 젠슨 황 엔비디아 CEO를 직접 만나 AI 사업 계획을 논의하는 등 공격적인 행보를 보이고 있습니다. 이러한 노력은 네이버의 주가 상승세로 이어지며 긍정적인 시장 반응을 얻고..

국내 노조의 이익 분배 요구와 도요타 노조의 현실 인식 비교한국경영자총협회는 국내 주요 대기업 노조들이 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 분배적 교섭에 집중하고 있다고 지적했습니다. 이는 일본 도요타 자동차 노조가 회사의 품질 문제와 생산 차질 현실을 인정하고 스스로 변화를 모색하는 모습과 대조를 이룹니다. 도요타 노조위원장은 무조건적인 분배 요구보다 회사의 어려움을 냉정하게 인정하고 노사 협력의 중요성을 강조했습니다. 경총, 한국 노사관계의 문제점과 도요타 사례의 시사점 제시경총은 최근 보고서를 통해 한국 노사관계가 국제 경쟁력을 저해하는 요인으로 작용하고 있다고 비판했습니다. 특히 대기업 노조의 영업이익 N% 지급 요구는 연구개발 및 미래 기술 투자 재원을 잠식할 수 있으며, 노동시장 ..

파업 위기 극복 과정 분석삼성전자 노사가 총파업 예정 시각을 앞두고 극적으로 잠정 합의안을 도출하여 100조 원대 피해를 막아냈습니다. 고용노동부 장관의 중재 하에 6시간가량의 추가 교섭이 진행되었습니다. 파국을 피하자는 노사 간의 공감대가 형성되어 합의에 이르게 되었습니다. 핵심 쟁점 및 합의 내용이번 협상의 가장 큰 쟁점은 성과급 배분 방식이었습니다. 노조는 성과급 재원의 70%를 반도체 부문 전체에 균등 분배하고 30%를 실적에 따라 차등 지급하자고 주장했습니다. 사측은 경영 원칙에 위배된다며 반대했으나, 결국 서로의 입장을 일부 수용하며 합의점을 찾았습니다. 구체적인 합의 내용은 내부 구성원의 최종 승인을 거쳐 공개될 예정입니다. 향후 전망 및 시장 반응잠정 합의안이 조합원 투표에서 부..

삼성전자 노조, 'DX 패싱'에 대한 입장 표명삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 초기업노조 위원장을 직접 찾아가 DX 부문 안건에 대한 명확한 적용을 요청했습니다. 이는 교섭 과정에서 DX 부문의 목소리가 충분히 반영되지 않고 있다는 불만을 표출한 것입니다. 최 위원장은 이미 함께 교섭을 진행했던 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔으나, 백 국장은 교섭 과정에서 제안들이 변경되었음을 인정해달라고 재차 강조했습니다. 성과급 외 다양한 요구사항 제기전국삼성전자노동조합 수원지부장은 현재 임금협상이 성과급에만 집중되어 DX 부문 직원들이 받아야 할 이익이 무시되고 있다고 지적했습니다. 그는 성과급 외에도 챙겨야 할 중요한 사안들이 많으며, 삼성전자가 종합전자회사로서 DX 부문의 경영 이익을 바..

정부 긴급조정 검토 속 삼성전자 노사 비공식 만남김민석 국무총리의 대국민 담화 발표 직후, 삼성전자 노사가 비공식 접촉을 가졌습니다. 하지만 사측이 기존 조정안보다 후퇴한 조건을 제시하면서 협상은 또다시 난항을 겪게 되었습니다. 노조 측은 사측이 정부의 긴급조정권 발동 가능성을 빌미로 노조를 압박하려 한다며 강하게 반발하고 있습니다. 사측, OPI 산정 방식 및 특별 포상 조건 후퇴삼성전자 초기업 노조 최승호 위원장은 사측 여명구 피플팀장과의 비공식 미팅 결과를 공개하며 사측의 태도를 비판했습니다. 사측은 핵심 쟁점인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식에서 기존 '경제적 부가가치(EVA) 20%' 기준을 '영업이익 10% 또는 EVA 20%' 중 선택하는 방식으로 변경 제안했습니다. 특별 포상의 경우..

경영진 직접 나섰지만 '평행선'만삼성전자 경영진이 평택캠퍼스 노조 사무실을 직접 방문해 대화 재개를 촉구했지만, 노조는 성과급 제도화 등 요구사항에 대한 사측의 구체적인 안건 제시를 우선시하며 파업 강행 의사를 굽히지 않았습니다. 전영현 부회장 등 경영진의 노력에도 불구하고, 노사 간 입장 차이만 재확인된 채 대화는 진전을 이루지 못했습니다. 사장단은 입장문을 통해 국민적 우려와 국가 경제를 고려해 조속히 대화에 나설 것을 호소하며, 반도체 산업의 파업 불가론과 고객 신뢰 상실 가능성을 경고했습니다. 또한, 회사 내부 노사 문제로 국민과 주주, 정부에 심려를 끼친 점에 대해 공식 사과했습니다. 노조, '성과급 제도화' 요구 고수노조는 회사 경영진에 대한 신뢰 부족을 이유로, 성과급 상한 폐지 및 제..

카카오, 창사 첫 본사 파업 위기국내 대표 IT 기업 카카오가 창사 이래 처음으로 본사 파업 위기에 직면했습니다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)가 SK하이닉스 사례처럼 영업이익의 10% 이상 성과급 지급을 요구하며 사측과의 협상 결렬을 선언하고 경기지방노동위원회에 조정 절차를 신청했습니다. 이는 사실상 파업 절차에 돌입했다는 분석을 낳고 있습니다. 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인을 포함한 4개 법인 노조가 그룹 차원에서 공동 전선을 구축하며 공동 대응에 나섰습니다. SK하이닉스식 성과급 요구, 노사 이견 최대 쟁점노사 간 가장 큰 이견은 성과급 문제로 알려졌습니다. 과거에는 노사 협상 대상이 아니었던 성과급이 '노란봉투법' 시행 영향으로 임금협상 테이블에 ..

삼성전자 노사 갈등, 이사회 의장의 긴급 개입삼성전자 노사 갈등이 심화되는 가운데, 신제윤 삼성전자 이사회 의장이 임직원들에게 파업 자제와 대화를 통한 문제 해결을 간곡히 당부하는 메시지를 발표했습니다. 신 의장은 사내 게시판에 올린 호소문을 통해 노사 갈등에 대한 이사회 의장으로서의 막중한 책임감을 표명하며, 파업 강행 시 기업과 국가 경제 전반에 돌이킬 수 없는 피해가 발생할 수 있다고 우려를 표했습니다. 반도체 산업의 특수성: 타이밍과 고객 신뢰의 중요성신제윤 의장은 호소문에서 반도체 산업의 특수성을 강조하며 '타이밍과 고객 신뢰가 생명'임을 역설했습니다. 파업으로 인한 개발 및 생산 차질, 납기일 미준수는 경쟁사에 고객사를 뺏기는 결과로 이어져 시장 지배력 상실을 초래할 수 있다고 경고했습니..

성과급 불만 고조, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 치우쳤다는 비반도체 부문 조합원들의 불만이 커지며 노조 탈퇴 움직임이 확산되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자 지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 등 심상치 않은 분위기입니다. 이는 노조의 요구가 특정 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판에서 비롯되었습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 심화삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원으로 구성되어 있습니다. 이에 따라 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있습니다. 하지만 완제품 사업을 맡는..

삼성바이오로직스, 창사 이래 첫 전면 파업 돌입삼성바이오로직스 노동조합이 영업이익의 20% 성과급 지급과 임금 인상을 요구하며 사측과 협상이 결렬, 창사 이래 첫 전면 파업에 돌입했습니다. 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 3천만 원 일시금, 그리고 영업이익 20% 성과급을 요구하고 있습니다. 이는 약 4,680억 원 규모에 달합니다. 사측, 노조 요구안과 현격한 입장 차이사측은 임금 6.2% 인상과 영업이익의 10% 규모에서 성과급을 지급하겠다는 입장을 고수하고 있습니다. 노조는 10여 차례의 교섭에도 사측이 실질적인 협상안을 제시하지 않고 그룹사 기준만 반복한다고 주장하며 협상 결렬의 책임을 사측에 돌리고 있습니다. 파업 참여 인원 및 예상 피해 규모전체 임직원의 절반에 가까운 2,5..

최대 30조 손실 경고, 노조위원장 '동남아 휴가' 논란삼성전자 노조위원장이 대규모 파업을 예고하며 최대 30조원의 손실을 경고한 중차대한 시기에 동남아로 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 이는 창립 이래 최대 규모 총파업을 앞둔 삼성전자의 상황과 맞물려 비판의 목소리가 커지고 있습니다. 최승호 초기업노동조합 위원장은 최근 태국으로 일주일간의 휴가를 떠난 것으로 확인되었습니다. 그는 18일간의 파업 시 최대 30조원의 손실을 언급하며 사측을 압박해왔습니다. 휴가 중 '동료 헌신 방해' 발언, 비난 증폭최 위원장이 노조 홈페이지에 올린 '4·23 투쟁 결의대회를 마치며'라는 글이 이번 휴가와 맞물리면서 논란은 더욱 증폭되었습니다. 그는 이 글에서 "다가올 총파업에서조차 끝내 사측의 편..

삼성전자 노조, 총파업 돌입 선언삼성전자 노조가 다음 달 총파업을 공식적으로 예고하며 성과급 상한 폐지를 강력히 요구하고 나섰습니다. 평택사업장에는 4만 명에 달하는 조합원이 모여 세를 과시했으며, 사측에 올해 영업이익의 15% 지급을 주장했습니다. 노동조합은 5개 사업장의 반도체 라인을 멈추겠다는 강경한 입장을 보이며, 라인 재가동에 한 달 이상 소요되는 점을 들어 수십조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했습니다. 이는 국가 기간 산업의 핵심 인력에 대한 정당한 보상이 미래를 위한 투자임을 강조하는 발언입니다. 주주들의 반발, '악덕 채권자와 다를 바 없다'한편, 삼성전자 일부 주주들은 노조의 요구를 비판하며 맞불 집회를 열었습니다. 이들은 노조의 요구가 '악덕 채권자와 다를 바 없다'고 지적하..

삼성전자 노조, 과반 노조 선언 및 총파업 예고삼성전자 초기업노조가 과반 노조임을 공식 선언하며 사상 최초의 '무노조 경영 종식'을 알렸습니다. 노조는 성과급 상한선 폐지를 요구하며 오는 5월 18일간의 총파업을 예고했으며, 이 경우 회사가 20조~30조원의 경제적 손실을 입을 것이라고 주장했습니다. 이는 지난달 추정치보다 최대 3배 늘어난 수치로, 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 성과급 45조 요구, 주주 이익과의 충돌노조는 SK하이닉스와 같이 성과급 상한선을 없애고 영업이익의 15%를 지급할 것을 요구하고 있습니다. 예상 영업이익 300조원을 기준으로 할 때 이는 45조원에 달하며, 지난해 주주 배당금(11조원)의 4배 규모입니다. 전문가들은 자본주의 원칙상 위험을 부담하는 주주의 이..

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..

삼성전자 노조, 쟁의 행위 찬반 투표율 70% 돌파삼성전자 노동조합의 쟁의 행위 찬반 투표가 막바지에 접어들며 높은 참여율을 보이고 있습니다. 지난 9일 투표 시작 후 일주일 만에 참여율 70%를 돌파했으며, 13일 오후에는 72.6%를 기록했습니다. 이러한 추세라면 투표 마감일까지 90% 이상의 높은 투표율을 기록할 것으로 예상됩니다. 이는 노조의 요구 사항에 대한 직원들의 높은 관심을 반영합니다. DS-DX 부문 간 성과급 갈등 심화노조의 핵심 요구안인 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 두고 스마트폰·가전을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 불만이 커지고 있습니다. DX 부문 직원들은 OPI 상한 폐지가 반도체 사업 부문인 DS(디바이스솔루션)에만 유리하다며, 이는 결국 DS 직원들만..