Tiswriter 님의 블로그

공기업, '승진'이 '기피' 대상이 된 이유는?한국전력 등 발전공기업에서 초급간부(통상 3·4급)로의 승진 기피 현상이 심각한 수준으로 나타났다. 초급간부는 직원보다 순환근무 주기가 짧아 거주지 이동 부담이 있는 데다가 금전적인 보상도 미흡하기 때문으로 분석된다. 초급 간부 승진, '그림의 떡' 되다19일 감사원은 기획재정부(구), 국토교통부와 한전 등 37개 공공기관으로 대상으로 ‘공공기관 인력 운용 관리체계(제도) 실태(문제점)와 원인’을 분석하고 이같은 조사 결과를 발표했다. 발전공기업, 승진 기피 현상 '심각'발전사에선 초급간부로의 승진 기피 현상이 심각하게 나타났다. 한전, 한전KPS, 한국수력원자원, 서부발전, 남부발전, 남동발전, 중부발전 등 7개 발전사에선 비간부 직원의 ‘승진 ..

삼성전자, 성과급 갈등의 불씨를 당기다삼성전자 노조가 고위 임원의 부적절한 발언에 대해 강도 높게 비판하며 사측에 조사를 요구하고 나섰습니다. 이 발언은 경쟁사인 SK하이닉스와의 성과급 격차로 인해 사기가 저하된 상황에서, 직원들의 현실적인 고민을 무시하는 태도로 비춰지며 조직 분위기를 해쳤다는 비판을 받았습니다. 노조는 이 사건을 통해 성과급 협상에서 유리한 고지를 점하고, 노조 세력을 확장하려는 의도로 풀이됩니다. 이번 사건은 삼성전자 내 성과급 문제에 대한 직원들의 불만을 다시금 수면 위로 끌어올리는 계기가 되었습니다. 논란의 발언: '고작 2~3천만 원'의 무게논란의 중심이 된 발언은 삼성전자 DS 부문 송모 부사장의 “고작 2000~3000만원 가지고 인맥이나 커리어를 버리고 이직하지 마라..