Tiswriter 님의 블로그

재택근무 축소 배경 및 기업 입장코로나19 팬데믹 이후 확산되었던 재택근무가 일본 기업들 사이에서 점차 줄어들고 있습니다. 라인야후, 액센추어 등 주요 기업들은 직원 간 소통 강화와 신속한 의사 결정을 이유로 출근을 확대하고 있습니다. 이는 생산성 향상과 조직 문화 활성화를 위한 기업들의 전략으로 분석됩니다. 직원들의 반발과 우려 사항사무실 복귀 의무화에 대한 직원들의 반발이 거세지고 있으며, 일부는 퇴사를 고려하는 상황까지 발생하고 있습니다. 재택근무 폐지 결정에 대해 커뮤니케이션 및 교육 측면에서의 마이너스를 주장하는 경영진도 있으나, 이는 적절한 관리 체계 부재에서 오는 문제라는 지적도 있습니다. 생산성 저하의 원인을 재택근무 자체로 돌리는 것은 성급하다는 의견이 제기됩니다. 재택근무 축..

야근수당 지급 정책의 예상치 못한 결과일본 공무원 사회에서 승진이 오히려 경제적 손해로 이어지는 현상이 나타나고 있습니다. 젊은 직원들은 야근 수당을 통해 연봉이 상승했지만, 관리직은 야근 수당 지급 대상에서 제외되면서 연봉 역전 현상이 발생했습니다. 이는 과거 일본 관가의 야근 수당 관련 관행에서 비롯된 새로운 문제입니다. 관리직의 불만과 이직 증가 추세과거 일본 관가는 부서별 야근 수당 예산이 한정되어 있어 실제 근무 시간보다 적은 수당을 지급하는 관행이 만연했습니다. 2021년 초과 근무 시간 기록 및 야근 수당 전액 지급 지시 이후, 관리직은 수당을 받지 못해 젊은 직원들의 연봉을 추월당하는 상황이 발생했습니다. 이에 따라 장시간 근무에도 불구하고 금전적 보상이 따르지 않아 업무 의욕이 저하..

평일 근무시간, 직원들은 '짐꾼'으로 전락경북 의성군의 한 간부 공무원이 평일 근무시간에 부하 직원 3명을 동원해 개인 이삿짐 운반에 나서 논란이 일고 있습니다. 이 과정에서 해당 국장은 공식적인 휴가 절차 없이 무단으로 자리를 이탈한 것으로 드러나, 공직 사회의 도덕적 해이가 심각하다는 지적이 제기되고 있습니다. 제보에 따르면, 지난달 27일 A 국장은 자신의 이삿짐을 나르기 위해 부서 직원들을 호출했으며, 직원들은 공적 업무 대신 개인 이삿짐을 옮기는 데 동원되었습니다. 권력형 갑질 의혹, '자발적 참여' 해명의 진실성이삿짐 운반 지원 지시는 이사 당일 2~3일 전부터 이루어진 것으로 알려졌습니다. 군 관계자는 국장의 직접적인 지시 상황에서 직원이 거절하기 어려웠을 것이라며, 군정 업무 시간에 ..

공기업, '승진'이 '기피' 대상이 된 이유는?한국전력 등 발전공기업에서 초급간부(통상 3·4급)로의 승진 기피 현상이 심각한 수준으로 나타났다. 초급간부는 직원보다 순환근무 주기가 짧아 거주지 이동 부담이 있는 데다가 금전적인 보상도 미흡하기 때문으로 분석된다. 초급 간부 승진, '그림의 떡' 되다19일 감사원은 기획재정부(구), 국토교통부와 한전 등 37개 공공기관으로 대상으로 ‘공공기관 인력 운용 관리체계(제도) 실태(문제점)와 원인’을 분석하고 이같은 조사 결과를 발표했다. 발전공기업, 승진 기피 현상 '심각'발전사에선 초급간부로의 승진 기피 현상이 심각하게 나타났다. 한전, 한전KPS, 한국수력원자원, 서부발전, 남부발전, 남동발전, 중부발전 등 7개 발전사에선 비간부 직원의 ‘승진 ..

삼성전자, 성과급 갈등의 불씨를 당기다삼성전자 노조가 고위 임원의 부적절한 발언에 대해 강도 높게 비판하며 사측에 조사를 요구하고 나섰습니다. 이 발언은 경쟁사인 SK하이닉스와의 성과급 격차로 인해 사기가 저하된 상황에서, 직원들의 현실적인 고민을 무시하는 태도로 비춰지며 조직 분위기를 해쳤다는 비판을 받았습니다. 노조는 이 사건을 통해 성과급 협상에서 유리한 고지를 점하고, 노조 세력을 확장하려는 의도로 풀이됩니다. 이번 사건은 삼성전자 내 성과급 문제에 대한 직원들의 불만을 다시금 수면 위로 끌어올리는 계기가 되었습니다. 논란의 발언: '고작 2~3천만 원'의 무게논란의 중심이 된 발언은 삼성전자 DS 부문 송모 부사장의 “고작 2000~3000만원 가지고 인맥이나 커리어를 버리고 이직하지 마라..