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삼성전자, 성과급 배분으로 인한 내부 갈등 심화삼성전자가 노사 잠정 합의안을 도출했으나, 사업부 간 성과급 격차로 인해 '노노 갈등'이 확산되고 있습니다. 이는 향후 10년간 운영될 특별경영성과급 신설과 관련이 있습니다. 성과급 배분 방식은 반도체(DS) 부문 전체에 40%, 개별 사업부에 60%를 배정하는 방식입니다. DX 부문 직원들의 거센 반발과 노조 가입 증가DS 부문 직원들이 수억 원대의 성과급을 받는 반면, 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 약 600만 원 수준에 그쳐 큰 불만을 표출하고 있습니다. 이에 DX 부문 직원들의 노조 가입 움직임이 급증하며 잠정 합의안에 대한 반대표 결집이 예상됩니다. 사내 게시판에는 '누굴 거지로 아느냐'는 격앙된 반응이 쏟아지고 있습니다. DS 부문 ..

삼성전자 노조, 대통령 발언에 대한 입장 표명최근 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 줄 수 있다고 경고한 것에 대해, 삼성전자 노동조합은 해당 발언이 자신들과는 무관하다는 입장을 밝혔다. 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 조합원 커뮤니티에서 대통령 발언이 삼성전자 노조를 겨냥한 것이냐는 질문에 "LG유플러스를 보고 하는 이야기"라며, "30%를 달라고 하니"라고 답했다. 이는 삼성전자 노조의 요구 수준(15%)과는 다르다는 점을 강조한 것으로 해석된다. 대통령은 "일부 조직 노동자들이 자신들만 살겠다고 과도한 요구, 부당한 요구를 해서 우리 국민들로부터 지탄을 받게 되면 해당 노조뿐만이 아니라 다른 노동자들에게도 피해를 입히게 된다"고 발언한 바 있다. LG유플러..

삼성전자, 창사 이래 첫 단일 과반 노조 등장 '술렁'삼성전자가 '무노조 경영' 상징을 벗고 창사 이래 첫 단일 과반 노조 체제로 전환될 가능성에 업계가 주목하고 있습니다. 이는 교섭력 집중으로 이어져 임금 협상 주도권 확보는 물론, 합법적 쟁의 시 생산 차질 우려까지 낳고 있습니다. 과반 노조 인정 여부에 따라 삼성전자의 조직 문화와 경영 방식에 큰 변화가 예상됩니다. 초기업노조, 조합원 6만 4천 명 돌파 통보초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 자체 집계 결과 조합원 수가 6만 4천 명을 넘어 과반 기준(약 6만 2500명)을 돌파했다고 회사에 공식 통보했습니다. 공정성 확보를 위해 제3자 검증 절차를 제안했으며, 오는 2월 3일까지 회신을 요구했습니다. 향후 노동청 입회 하에 조합원 명..