삼성전자 반도체 임직원, 최대 6억 성과급 지급…적자 사업부 제외

삼성전자 반도체 부문 성과급 지급 배경

삼성전자 노사가 상한 없는 보상안에 합의하면서 올해 반도체 부문 임직원들의 최대 성과급은 6억 원에 육박할 전망입니다. 기존 성과급 제도인 초과이익성과급제도와 이와 별도로 특별성과급을 지급하기로 했기 때문입니다. 사업 성과의 10.5%로 합의한 특별성과급을 계산해 봤습니다.

 

 

 

 

구체적인 성과급 산정 및 지급 방식

올해 삼성전자의 영업이익은 300조 원 수준으로 전망되면서 특별성과급에 쓰일 재원은 31조 5000억 원으로 추정됩니다. 이 재원의 40%, 12조 6000억 원은 메모리와 비메모리 부문 상관없이 반도체 전 직원 7만8000명에게 똑같이 나눠줍니다. 일단 1인당 1억 6000만 원이 보장되는 셈입니다.

 

 

 

 

사업부별 차등 지급 및 적자 사업부 제외

나머지 60%인 18조 9000억 원은 실적에 따라 차등 지급됩니다. 실적이 좋은 메모리 사업부 직원은 1인당 약 3억 8000만 원을 추가로 받습니다. 경영지원 등 공통 조직 직원은 메모리의 70% 수준인 약 2억 7000만 원을, 적자를 기록한 비메모리 사업부는 받지 못합니다.

 

 

 

 

결론: 최대 6억 성과급과 지급 조건

이를 모두 합치면 메모리 사업부 직원 1명당 최대 6억 원 규모의 성과급을 받게 됩니다. 반면 적자 사업부는 기본 성과급 1억 6000만 원만 받을 가능성이 큽니다. 특별성과급은 상한이 없는 대신 전액 자사주로 지급되고, 3분의 1은 즉시 매각 가능하며 나머지는 1년에서 2년간 매각이 제한됩니다.