공인회계사, 합격해도 '수습'은 하늘의 별? 취업난 심화, 제도 개선 시급

공인회계사 시험, 합격의 문턱을 넘어선 후 마주하는 현실

공인회계사 시험 합격, 많은 이들의 꿈을 이루는 첫걸음이지만, 그 이후의 현실은 녹록지 않습니다. 최근 발표된 소식에 따르면, 내년 공인회계사 최소 선발인원이 올해보다 50명 적은 1150명으로 결정되었습니다. 이는 수습 회계사들의 취업난이 심화되면서, 2년 연속 감원이라는 초강수를 둔 것입니다. 합격 후에도 수습기관을 찾지 못해 어려움을 겪는 이들이 늘어나면서, 제도 개선의 목소리가 높아지고 있습니다. 공인회계사라는 꿈을 향해 달려온 이들이, 합격의 기쁨을 제대로 누리지 못하고 좌절하는 현실은 안타까움을 자아냅니다.

 

 

 

 

2년 연속 감원 결정, 무엇이 문제인가?

금융위원회의 발표에 따르면, 2026년도 공인회계사 최소 선발 예정인원이 1150명으로 결정되었습니다. 이는 공인회계사법 시행령에 따른 최소한의 합격 인원으로, 회계사 배출 규모를 결정하는 중요한 요인입니다. 2020년부터 2023년까지 1100명이었던 최소 선발 예정인원은, 작년에 1250명으로 증가했지만, 올해 1200명으로 줄었고, 내년에도 감원 추세가 이어지게 되었습니다. 금융당국은 “채용되지 못한 합격생 누적에 따른 수급 부담, 회계 법인의 매출·수익 정체, 비회계법인의 회계사 채용 수요, 수험생들의 예측 가능성 등을 종합적으로 고려해 결정한 것”이라고 설명했습니다. 하지만, 이러한 결정이 근본적인 문제를 해결할 수 있을지는 미지수입니다.

 

 

 

 

수습 회계사 취업난의 심각성: 데이터로 보는 현실

한국공인회계사회가 공개한 자료에 따르면, 올해 합격자 1200명 중 수습기관에 등록된 인원은 지난달 22일 기준 338명(26%)에 불과했습니다. 이는 합격자 4명 중 3명은 수습조차 시작하지 못했다는 의미입니다. 공인회계사 시험 합격자는 회계법인, 공기업, 사기업 등 수습 기관에서 1년 이상 실무 수습을 받아야 공인회계사로서 직무 수행이 가능합니다. 하지만, 수습기관을 찾지 못해 제대로 된 직무 수행이 어려워진 이들이 늘어나면서, 회계사로서의 첫 발을 내딛는 것조차 쉽지 않은 상황입니다. 이러한 현실은 공인회계사 시험을 준비하는 수험생들에게 큰 부담으로 작용할 수밖에 없습니다.

 

 

 

 

회계업계 불황과 수습 채용 감소의 상관관계

회계업계 불황은 수습 회계사들의 취업난을 더욱 악화시키는 요인으로 작용하고 있습니다. 최근 경기 침체에 대한 우려 등으로 인수·합병(M&A), 컨설팅 등 경영자문 부문 매출이 줄어들면서, 회계법인들이 신입사원 채용 규모를 줄이고 있습니다. 이는 수습 채용 감소로 이어져, 합격자들의 수습 기회를 더욱 좁히는 결과를 낳았습니다. 업계에서는 정부가 일반기업의 회계사 수요를 고려하여 증원한 것이 문제를 더 악화시켰다는 지적도 나오고 있습니다. 일반기업들은 실무 경력자들을 선호하고 수습을 원하지 않기 때문입니다.

 

 

 

 

제도 개선 논의, 긍정적인 신호일까?

수습 회계사들의 취업 문제가 심화되자, 정부는 제도 개선을 논의하고 있습니다. 금융위는 “회계사시험 합격자가 공인회계사로 등록하기 위해서는 1년 이상의 실무수습이 필요한 점을 고려해 실무 수습기관 확대 등을 포함한 수습 관련 개선방향을 논의했다”고 밝혔습니다. 또한, “향후 한국공인회계사회 등과 논의를 거쳐 내년 상반기 중 구체적인 제도 개선안을 마련할 예정”이라고 덧붙였습니다. 이러한 움직임은 긍정적인 신호로 해석될 수 있습니다. 하지만, 실질적인 제도 개선으로 이어져, 수습 회계사들의 취업난을 해소하고, 공인회계사로서의 꿈을 펼칠 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

미래를 위한 제언: 지속 가능한 회계 생태계 구축

공인회계사 수급 불균형 문제 해결을 위해서는 단기적인 감원 정책뿐만 아니라, 장기적인 관점에서 지속 가능한 회계 생태계를 구축하기 위한 노력이 필요합니다. 수습 기관 확대, 실무 교육 강화, 회계법인과 일반 기업 간의 수요와 공급의 균형을 맞추는 정책 마련 등이 필요합니다. 또한, 회계사들의 전문성을 강화하고, 경쟁력을 높이기 위한 다양한 지원책도 마련되어야 합니다. 공인회계사들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고, 사회에 기여할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 이는 공인회계사 개인의 성공뿐만 아니라, 회계 업계 전체의 발전을 위한 필수적인 요소입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕! 공인회계사 취업난, 해결책은?

공인회계사 합격 후 수습 기회를 얻지 못하는 문제가 심각해지면서, 최소 선발 인원 감축이라는 임시방편이 시행되었습니다. 하지만, 근본적인 해결책은 아닙니다. 수습 기관 확대, 실무 교육 강화, 회계법인과 일반 기업 간의 수요와 공급 균형을 맞추는 정책, 그리고 회계사들의 경쟁력 강화를 위한 지원책 마련이 시급합니다. 지속 가능한 회계 생태계 구축을 통해, 공인회계사들이 꿈을 펼칠 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

궁금증 해결! 자주 묻는 질문과 답변

Q.공인회계사 시험 합격 후 수습을 못 받는 이유는 무엇인가요?

A.회계법인의 신입 채용 감소, 일반 기업의 실무 경력자 선호, 그리고 수습 회계사 공급 과잉 등이 복합적으로 작용한 결과입니다.

 

Q.정부의 제도 개선은 구체적으로 무엇을 의미하나요?

A.실무 수습기관 확대, 수습 관련 교육 강화 등을 포함한 개선 방안을 논의 중이며, 내년 상반기 중 구체적인 제도 개선안을 마련할 예정입니다.

 

Q.수습 회계사 취업난 해결을 위해 무엇이 필요할까요?

A.수습 기관 확대, 실무 교육 강화, 회계법인과 일반 기업 간의 수요와 공급 균형을 맞추는 정책, 그리고 회계사들의 경쟁력 강화를 위한 지원책 마련 등이 필요합니다.