Tiswriter 님의 블로그

삼성전자, 성과급 배분으로 인한 내부 갈등 심화삼성전자가 노사 잠정 합의안을 도출했으나, 사업부 간 성과급 격차로 인해 '노노 갈등'이 확산되고 있습니다. 이는 향후 10년간 운영될 특별경영성과급 신설과 관련이 있습니다. 성과급 배분 방식은 반도체(DS) 부문 전체에 40%, 개별 사업부에 60%를 배정하는 방식입니다. DX 부문 직원들의 거센 반발과 노조 가입 증가DS 부문 직원들이 수억 원대의 성과급을 받는 반면, 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 약 600만 원 수준에 그쳐 큰 불만을 표출하고 있습니다. 이에 DX 부문 직원들의 노조 가입 움직임이 급증하며 잠정 합의안에 대한 반대표 결집이 예상됩니다. 사내 게시판에는 '누굴 거지로 아느냐'는 격앙된 반응이 쏟아지고 있습니다. DS 부문 ..

성과급 불만 고조, 노조 탈퇴 급증삼성전자 노동조합이 총파업을 예고한 가운데, 성과급 요구가 반도체 사업 부문에만 치우쳤다는 비반도체 부문 조합원들의 불만이 커지며 노조 탈퇴 움직임이 확산되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자 지부 홈페이지에는 하루 1천 건 이상의 탈퇴 신청이 접수되는 등 심상치 않은 분위기입니다. 이는 노조의 요구가 특정 사업 부문에만 집중되어 있다는 비판에서 비롯되었습니다. DS 부문 편중 요구, DX 부문 소외감 심화삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원으로 구성되어 있습니다. 이에 따라 노조는 DS 부문에 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있습니다. 하지만 완제품 사업을 맡는..

삼성전자 노조, 압도적 찬성으로 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 93.1%의 압도적인 찬성률로 총파업 수순에 돌입했습니다. 이는 AI 반도체 경쟁력 확보에 중요한 변수로 작용할 전망입니다. 메모리 슈퍼사이클 국면에서 파업이 현실화될 경우, 기술 경쟁력 강화에 차질이 불가피하다는 지적이 나오고 있습니다. 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조로 구성된 공동투쟁본부는 5월 21일부터 6월 7일까지 총 18일간 파업을 계획하고 있습니다. 이는 삼성전자 노조 창사 이래 두 번째 파업이 될 예정입니다. 성과급 상한 폐지, 핵심 쟁점으로 부상이번 갈등의 핵심 쟁점은 '성과급(OPI) 상한 폐지'입니다. 삼성전자는 현재 OPI를 연봉의 50% 이내로 제한하고 있으며, 사측은 임금 인상률 ..