Tiswriter 님의 블로그

카카오 노사 갈등, AI 시대 기업 문화 변화의 신호탄카카오가 성과급 요구에 대해 회사가 감내하기 어려운 수준이라며 입장을 밝혔습니다. 보상은 필요하지만 지속 가능한 수준에서 주주 가치 제고와 미래 투자가 함께 고려되어야 한다는 논리를 내세웠습니다. 이는 글로벌 AI 빅테크들과의 경쟁 속에서 투자 부담을 우회적으로 드러낸 것으로 분석됩니다. 삼성전자, AI 메모리 시장 선도하는 HBM4E 12단 최초 공급삼성전자가 차세대 AI 가속기의 핵심 부품인 HBM4E 12단 샘플을 세계 최초로 고객사에 공급했습니다. 이번 신제품은 데이터 처리 속도와 용량을 크게 향상시키고 발열 및 에너지 효율을 개선한 것이 특징입니다. 초미세 공정의 안정성과 수율 확보를 통해 경쟁사 대비 압도적인 진입 장벽을 구축했습니다...

카카오, 창사 첫 본사 파업 위기국내 대표 IT 기업 카카오가 창사 이래 처음으로 본사 파업 위기에 직면했습니다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)가 SK하이닉스 사례처럼 영업이익의 10% 이상 성과급 지급을 요구하며 사측과의 협상 결렬을 선언하고 경기지방노동위원회에 조정 절차를 신청했습니다. 이는 사실상 파업 절차에 돌입했다는 분석을 낳고 있습니다. 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인을 포함한 4개 법인 노조가 그룹 차원에서 공동 전선을 구축하며 공동 대응에 나섰습니다. SK하이닉스식 성과급 요구, 노사 이견 최대 쟁점노사 간 가장 큰 이견은 성과급 문제로 알려졌습니다. 과거에는 노사 협상 대상이 아니었던 성과급이 '노란봉투법' 시행 영향으로 임금협상 테이블에 ..

카카오톡 업데이트, 무엇이 문제였나?최근 카카오톡 업데이트 이후 많은 이용자들이 불편을 호소하고 있습니다. 특히, 숏폼 강제 시청, 인터페이스 변화 등으로 인해 사용자들의 불만이 커지고 있으며, 이는 카카오의 주가 하락으로까지 이어졌습니다. 국회 과학기술정보방송통신위원회 국정감사에서 우영규 카카오 부사장은 이러한 상황에 대해 입장을 밝혔습니다. 롤백은 기술적으로 어려운 문제우영규 부사장은 카카오톡 이전 버전으로의 완전한 롤백(복구)은 기술적으로 어렵다는 입장을 표명했습니다. 그는 롤백의 개념을 앱 2.0에서 1.0으로 돌아가는 것이 아닌, 2.0에서 2.1 버전 등으로의 개선으로 설명했습니다. 이는 기술적인 문제와 함께, 업데이트를 통해 추가된 기능들을 고려한 결정으로 보입니다. 광고 수익 때..