Tiswriter 님의 블로그

함익병, 20대 워라밸 추구 비판하며 '젊은 고생' 강조

함익병 원장의 '젊은 고생'론 배경피부과 전문의 함익병 원장이 '워라밸'을 추구하는 20대에게 젊은 시절 고생을 통해 노후 대비를 해야 한다고 조언했습니다. 그는 인생에서 쉽게 얻어지는 것은 없으며, 20대에는 억지로라도 일하고 저축해야 한다고 강조했습니다. 젊은 시절 워라밸을 우선시하는 것은 돈을 무시하는 태도이며, 이는 노후의 경제적 어려움으로 이어질 수 있다고 경고했습니다. 경제적 성공을 위한 함익병 원장의 구체적 조언함 원장은 경제적 목표를 명확히 설정하고, 20대에는 일에 90~100% 집중하며 자산을 축적해야 한다고 말했습니다. 그는 30대까지도 일에 약 80%를 투자하고, 40대부터 점진적으로 일과 여가의 비중을 조절해 나가는 것이 이상적이라고 설명했습니다. 이러한 노력은 50대 이후의..

연차, 이제 시간 단위로 자유롭게!근로자의 휴가 사용 편의를 대폭 증진할 근로기준법 개정안이 국회 상임위원회를 통과했습니다. 이제 연차휴가를 하루 또는 반나절 단위뿐만 아니라, 필요에 따라 1시간 단위로도 사용할 수 있게 됩니다. 이는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 유연하게 휴가를 활용할 수 있도록 하여, 일과 삶의 균형을 맞추는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다. 유연한 휴가 사용, 어떻게 가능해지나?이번 개정안은 근로자가 연차휴가를 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있는 법적 근거를 마련했습니다. 예를 들어, 하루 8시간 근무 기준 연차 3일을 사용하는 근로자는 한 달 동안 매일 1시간씩 늦게 출근하는 방식으로 연차를 활용할 수 있습니다. 이러한 유연성은 근로자의 일상생활 속 갑작스러운 개인 용무나 짧은 ..

공공기관, 승진 기피 현상 심화… 왜?과거 꿈의 직장으로 불렸던 공공기관에서, 승진을 꺼리는 현상이 심화되고 있습니다. 업무 책임은 커지는 반면, 금전적 보상은 얄팍해지면서 승진을 '벌칙'으로 여기는 분위기가 만연해지고 있기 때문입니다. 감사원 감사 결과에 따르면, 일부 공공기관에서는 승진 시험 경쟁률이 0.2대 1에 그치는 등, 간부 인력 확보에 비상이 걸렸습니다. 이는 공공기관의 경쟁력 저하로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. MZ세대의 등장과 '언보싱' 현상이러한 승진 기피 현상의 배경에는 'MZ세대의 등장'이 자리하고 있습니다. 개인의 이익과 워라밸을 중시하는 MZ세대의 가치관이 공공기관에도 영향을 미친 것입니다. 이는 비단 국내만의 현상이 아닙니다. 미국과 영국 등에서는 Z세대가 승..

워라밸은 옛말, AI 시대의 그림자AI 기술 경쟁이 심화되면서, 워라밸을 추구하던 많은 직장인들이 장시간 노동에 내몰리고 있습니다. AI 시대의 생존을 위해 기업들은 인재와 시간을 쥐어짜는 '총력전 근무' 체제로 돌입했습니다. 한때 유행처럼 번졌던 주 4일 근무제는 이제 꿈같은 이야기가 되었고, 오히려 주 6일, 심지어 주 7일 근무를 논하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 실리콘밸리의 변화, 주 70시간 근무의 현실화미국 실리콘밸리에서는 장시간 근무 문화가 빠르게 확산되고 있습니다. 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무는 기본이며, 주 7일 근무까지 언급될 정도입니다. AI 스타트업 릴라의 경우, 채용 공고에 주당 70시간 이상 근무를 명시하며, 이를 따르지 못하면 입사하지 말 것을 경고하고 있..