MZ 직장인들이 회식을 요구하는 이유, 소고기와 함께하는 새로운 문화

과거 회식 문화의 변화

과거의 회식 문화는 업무의 연장선으로 여겨졌습니다. 많은 직장인들이 술을 강제로 마셔야 했던 경험이 있지요. '팀장님이랑 과장님은 회식을 좋아하시는 것 같아요'라는 직장인의 한 마디가 이를 잘 보여줍니다. 그러나 최근에는 주 5일제와 부정청탁금지법 등의 시행으로 회식이 줄어들었고, 코로나19 팬데믹을 겪으면서 회식 문화는 완전히 바뀌었습니다. 많은 직장인들이 '집에 가고 싶어요'라는 마음을 가지고 회식에 참석하던 시절이 있었지요.

 

 

 

 

변화하는 회식의 형태

현재 회식은 대부분 1차, 2차로 끝나는 경우가 많고, 커피숍에서 잠깐 이야기 나누고 헤어지는 형태로 변화했습니다. '지금은 거의 1차, 2차에서 끝나고 거의 마지막에 커피숍에서 잠깐 만나서 대화하고 헤어지는…'이라는 주장은 이러한 변화를 잘 설명해 줍니다.

 

 

 

 

MZ 세대의 회식 요구

그렇지만 최근에는 회식을 먼저 요구하는 MZ 직장인들이 나타나기 시작했습니다. 이들은 소고기나 회 등 음식을 마음껏 즐길 수 있는 회식을 선호합니다. '소고기 먹으러 가요'라는 제안이 그들의 목소리로 들려옵니다. 이는 업무추진비를 활용해 눈치 보지 않고 음식을 즐길 수 있다는 점에서 더 매력적입니다.

 

 

 

 

물가 상승과 직장인들의 지갑

치솟는 물가도 이러한 회식 문화를 변화시키는 요인 중 하나입니다. 최근 외식 물가 상승률이 3%로, 전체 소비자물가 상승률보다 훨씬 높은 수치를 기록했습니다. 이는 MZ 직장인들이 회식을 통해 상대적으로 저렴하게 음식을 즐길 수 있다는 인식을 불러일으키고 있습니다.

 

 

 

 

조직 문화 속 인간적 교류

또한 파편화된 조직 문화 속에서 인간적 교류를 원하는 젊은 직장인들이 회식을 원하고 있다는 점도 주목할 만합니다. 이들은 단순한 업무 외의 소통을 통해 팀워크를 강화하고 싶어하는 것이죠.

 

 

 

 

회식 문화의 변화, 소고기와 함께하는 새로운 바람!

이제 MZ 직장인들은 단순한 회식이 아닌, 소고기와 같은 고급 음식을 즐기며 팀원들과의 소통을 강화하려 합니다. 변화하는 회식 문화 속에서 이들이 원하는 것은 단순한 식사가 아닌, 인간적 교류와 팀워크입니다.

 

 

 

 

독자들이 궁금해하실 점들

Q.MZ 직장인들이 회식을 선호하는 이유는 무엇인가요?

A.MZ 직장인들은 소고기와 같은 고급 음식을 즐기고, 인간적 교류를 통해 팀워크를 강화하고 싶어합니다.

 

Q.회식 문화는 앞으로 어떻게 변화할까요?

A.회식 문화는 더욱 개인화되고, 팀원 간의 소통을 중시하는 방향으로 변화할 것으로 보입니다.

 

Q.물가 상승이 회식 문화에 미치는 영향은?

A.물가 상승은 직장인들이 회식을 통해 상대적으로 저렴하게 음식을 즐길 수 있도록 유도하고 있습니다.