포스코 하청 직고용, 임금 차별 논란…노사 갈등 심화

포스코 하청 직원 7천명 직고용, 새로운 갈등의 씨앗?

포스코의 하청 직원 7천명 직고용 결정이 오히려 내부 갈등을 증폭시키고 있습니다. 새로운 S직군 신설에 대해 민주노총 포스코 하청 노조는 기존 직군과의 임금 차별을 우려하며 반발하고 있습니다. 사측은 직무에 따른 임금 차이는 불가피하다는 입장입니다. 이는 불법 파견 문제 해결을 위한 조치였으나, 예상치 못한 노사 갈등의 불씨가 되고 있습니다.

 

 

 

 

민주노총 포스코 하청 노조, '차별적 직고용' 주장

민주노총 전국금속노조 포스코사내하청 광양지회·포항지회는 포스코의 직고용 결정이 '책임 회피'라고 주장하며 반대 의사를 분명히 했습니다. 이들은 새로 신설되는 S직군의 연봉이 기존 P, E, R 직군에 비해 낮을 것을 우려하고 있습니다. 과거 2022년 O직군 신설 당시에도 정규직 대비 60% 수준의 낮은 급여와 임금 인상률을 보였던 사례를 근거로 들며, S직군 역시 비슷한 처지에 놓일 것을 경고하고 있습니다.

 

 

 

 

사측 입장: '직무에 따른 합리적 임금 차이'

포스코 사측은 직고용 대상 직원들이 제철소 생산 현장에서 조업 지원 업무를 맡고 있음을 강조하며, 이는 직접적인 철강 제련 업무를 담당하는 E직군과는 다른 직무라고 설명했습니다. 따라서 직무의 차이에 따른 임금 차이는 합리적이며 불가피하다는 입장입니다. 사측은 앞으로 노사 합의를 통해 S직군의 처우를 결정할 계획이라고 밝혔습니다.

 

 

 

 

복잡하게 얽힌 노사 관계와 업계의 우려

이번 직고용 문제는 단순히 하청 노조만의 문제가 아닙니다. 기존 정규직 노조인 한국노총 포스코노조는 직고용되는 하청 직원들과 동일한 대우를 받을 수 없다는 입장을 보이며 민주노총 포스코 하청 노조와 대립하고 있습니다. 또한, 민주노총 외 다른 하청 노조와의 입장 차이도 존재하여 복잡한 양상을 띠고 있습니다. 업계 관계자는 악화되는 철강 업황 속에서 이러한 갈등을 조속히 해결하고 본업에 집중해야 할 시기라고 지적했습니다.

 

 

 

 

포스코 직고용, 갈등 봉합의 길은?

포스코의 하청 직원 7천명 직고용 결정이 임금 차별 논란으로 번지며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 민주노총 하청 노조는 차별적 대우를 우려하는 반면, 사측은 직무 차이에 따른 임금 차이는 불가피하다는 입장입니다. 복잡하게 얽힌 노사 관계 속에서 합리적인 해결책 마련이 시급한 상황입니다.

 

 

 

 

포스코 직고용 관련 궁금증

Q.새로 신설되는 S직군은 어떤 업무를 담당하나요?

A.S직군은 포항·광양 제철소 생산 현장에서 원재료 운송 등 제련 작업을 지원하는 업무를 맡게 됩니다.

 

Q.기존 O직군과 S직군의 임금 차이가 큰가요?

A.민주노총 포스코 하청 노조에 따르면, 과거 O직군의 급여와 임금 인상률은 정규직 대비 60%에 미치지 못했으며, S직군 역시 유사한 수준일 것으로 우려하고 있습니다.

 

Q.포스코 사측은 임금 차이에 대해 어떻게 설명하나요?

A.사측은 직고용 대상 직원들의 업무가 직접적인 철강 제련 업무와 다르기 때문에, 직무 차이에 따른 임금 차이는 합리적이고 불가피하다는 입장입니다.