주 4.5일제, 불금엔 점심 먹고 퇴근! 경기도의 파격 실험, 당신의 일과 삶을 변화시킬 기회

경기도, '주4.5일제' 시범사업으로 새로운 노동 문화 제시

경기도가 전국 최초로 '주4.5일제' 시범사업을 본격 시행하며, 일과 삶의 균형을 추구하는 혁신적인 시도를 시작했습니다. 이는 임금은 그대로 유지하면서 노동시간을 줄이는 방식으로, 지속가능한 노동 문화를 정착시키겠다는 경기도의 강력한 의지를 보여줍니다. 이번 시범사업은 단순히 노동 시간 단축을 넘어, 더 나은 근무 환경과 삶의 질 향상을 목표로 합니다.

 

 

 

 

다양한 형태로 운영되는 주 4.5일제, 당신의 기업도 참여할 수 있습니다

경기도는 ㈜동진밸브 등 도내 67개 민간기업과 경기콘텐츠진흥원을 포함한 총 68개 기업과 업무협약을 체결하고, 주4.5일제 시범사업의 시작을 알렸습니다. 기업의 여건에 따라 주4.5일제(요일 자율선택), 주35시간제, 격주 주4일제 등 다양한 형태로 운영될 예정입니다. 경기도는 참여 기업에 노동자 1인당 월 최대 26만 원의 임금보전 장려금과 기업당 최대 2000만 원의 컨설팅 및 근태관리 시스템 구축비를 지원하며, 적극적인 참여를 장려하고 있습니다.

 

 

 

 

성공적인 유연근무제 사례, 미래를 엿보다

이미 유연근무제를 도입하여 긍정적인 성과를 거둔 기업들의 사례는 주 4.5일제의 성공적인 안착을 기대하게 합니다. 파주 제조기업 ‘휴그린’은 격주 4일제를 통해 근로자 건강 개선 효과를 얻었으며, 성남의 IT기업 ‘둡’은 2021년부터 주 35시간제를 시행하며 이번 사업을 계기로 주 30시간제로 더 단축했습니다. 이러한 사례들은 주 4.5일제가 기업의 생산성 향상과 직원들의 만족도 증가에 기여할 수 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

주 4.5일제, 왜 지금 시작해야 할까요?

주 4.5일제는 단순히 휴식 시간을 늘리는 것을 넘어, 업무 효율성을 높이고, 창의적인 아이디어를 촉진하며, 직원들의 삶의 만족도를 높이는 데 기여합니다. 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 더 나아가 사회 전체의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 영국에서 주4일제를 도입한 사우스케임브리지셔 자치단체의 사례처럼, 예산 절감과 이직률 감소 등 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.

 

 

 

 

경기도의 혁신적인 시도, 미래 노동 시장의 새로운 기준을 제시하다

경기도의 주4.5일제 시범사업은 2025년부터 2027년까지 한시적으로 운영되며, 노동생산성, 직무만족도 등 44개 지표로 실질 성과를 분석한 뒤 전국 확대 여부를 검토할 계획입니다. 이 사업은 단순한 실험을 넘어, 대한민국 노동 시장의 미래를 엿볼 수 있는 중요한 기회가 될 것입니다. 경기도는 예산 소진 시까지 시범사업 참여 기업을 추가 모집할 계획이며, 더 많은 기업들이 이 혁신적인 변화에 동참할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것입니다.

 

 

 

 

주 4.5일제, 당신의 회사도 변화의 주인공이 될 수 있습니다

경기도의 주4.5일제 시범사업은 일과 삶의 균형을 추구하며, 더 나은 미래를 만들어가고자 하는 모든 기업에게 열려 있습니다. 지금 바로 참여하여, 직원들의 만족도와 기업의 경쟁력을 동시에 높일 수 있는 기회를 잡으세요. 경기도가 제시하는 새로운 노동 문화의 기준을 통해, 당신의 회사도 긍정적인 변화를 경험할 수 있습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕! 경기도 주 4.5일제, 일과 삶의 균형을 넘어선 혁신

경기도가 야심 차게 시작한 주4.5일제 시범사업은 노동 시간 단축, 임금 유지, 다양한 운영 방식, 적극적인 지원, 성공적인 사례 제시, 그리고 긍정적인 미래 전망을 통해 대한민국 노동 시장에 새로운 바람을 불어넣고 있습니다. 지금 바로 이 혁신적인 변화에 동참하여, 당신의 기업과 직원들의 더 나은 미래를 만들어가세요!

 

 

 

 

주 4.5일제, 궁금증을 풀어드립니다!

Q.주 4.5일제 시범사업, 어떤 기업이 참여할 수 있나요?

A.경기도 내 모든 민간 기업이 참여 가능하며, 경기도는 참여 기업에 다양한 지원을 제공합니다.

 

Q.주 4.5일제 시행 시, 임금은 어떻게 되나요?

A.임금은 기존과 동일하게 유지됩니다. 노동 시간만 단축됩니다.

 

Q.주 4.5일제, 정말 효과가 있을까요?

A.이미 유연근무제를 도입한 기업들의 성공 사례를 통해, 생산성 향상, 직원 만족도 증가, 이직률 감소 등 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.